Afhængigt af grunden til, at det sker, er pensionstypen de forskellige måder, hvorpå en person, der arbejdede, holder op med at arbejde og slutter sit arbejdsliv.
De typer pension, som vi diskuterede, er intet andet end måder, hvorpå en person kan afslutte sit arbejdsliv. Afhængigt af årsagen og varigheden af arbejdslivet kan vi klassificere pensionstyperne som følger:
- Almindelig pensionering.
- Tidlig pension.
- Delvis pensionering.
- Fleksibel pensionering.
- Forsinket pensionering.
- Aktiv pensionering.
- Tidlig pension.
Afhængigt af den pension, vi vælger, kan størrelsen på den modtagne fordel variere.
Typer af pensionering
Blandt de typer pensionering kan vi finde følgende:
Almindelig pensionering
Det er den pension, der opstår, når den pågældende arbejdstager når pensionsalderen. I Spanien er denne alder indstillet til 67 år siden arbejdsreformen, hvilket, når vi taler om en almindelig pensionering i Spanien, ville være den, der sker, når du fylder 67 år.
Gennem denne pension er det nødvendigt at have bidraget til social sikring i mindst 15 år for at indsamle ydelsen. På denne måde beregnes beløbet på baggrund af de sidste 20 arbejdede år.
Tidlig pension
Tidlig pensionering er en, der opstår, når arbejdstageren vælger at gå på pension, før han når den lovlige pensionsalder. Det vil sige en, der går i pension, i tilfælde af Spanien, inden 67 år.
Han lider af en nedsættelse af pensionen i forhold til de år, hvor pensionen er gået frem. I denne forstand et skære på mellem 6% og 7% for hvert år, der ikke er nævnt.
Inden for tidlig pension kan vi fremhæve to typer:
- Tvunget: Virksomheden beslutter at fyre medarbejderen og finde sig tæt på pension. Så længe den nævnte medarbejder allerede er i en juridisk situation for at modtage ydelsen.
- Frivillig: Det er medarbejderen, der accepterer at tage førtidspension. Når det opfylder de juridiske krav for at modtage ydelsen.
- Gensidig status: Forudsat at status som gensidigt medlem i en gensidig fond for beskæftigede arbejdere holdes inden 1. januar 1967, kan arbejdstageren opnå førtidspensionering. For at gøre dette kan de gå på pension i en alder af 60 år efter at have opfyldt kravene til socialsikringsbidrag.
- Ved professionel aktivitet: Forudsat at betingelserne er opfyldt, kan de ansatte, som f.eks. Minearbejdere, udfører aktiviteter forbundet med erhvervsmæssige risici, der kan forårsage sygdom for den enkelte, anmode om førtidspensionering.
- Arbejdstagere med handicap: De arbejdstagere, der har et handicap på mindst 65%, kan anmode om førtidspensionering. Nogle gange kan denne grad af handicap være lavere (45%), men de krævede betingelser skal være opfyldt.
Delvis pensionering
Det er den modalitet, hvor arbejdstageren reducerer sin fulde arbejdsdag til deltid. På denne måde begynder at indsamle den proportionale del af pensionen, der i denne forstand svarer til ham.
Delvis pensionering kan ske i en bestemt alder, hvilket er bestemt af loven.
I denne forstand er de forskellige aldre for at få adgang til en delvis pensionering, som et eksempel i Spaniens tilfælde, følgende:
- Hvis virksomheden ikke ansætter nogen til at erstatte medarbejderen, er alderen den lovlige pensionsalder.
- Hvis virksomheden ansætter en anden medarbejder til at erstatte den, er minimumsalderen for at få adgang til delvis pensionering 61 år og 10 måneder; skal have bidraget mindst 33 år.
Når medarbejderen er helt pensioneret, vil pensionisten, der er aftalt gennem delvis pensionering, opkræve 100% af pensionen.
Fleksibel pensionering eller aktiv pensionering
Fleksibel pensionering er den pension, hvor den interesserede part fortsat kan udvikle en deltidsaktivitet, mens den allerede er pensionist, for at supplere deres pension.
Denne type pension kan forveksles med delvis pensionering, men de er ikke de samme.
Den største forskel er, at fleksibel pensionering finder sted, når arbejdstageren har nået den lovlige pensionsalder, efter at have gjort sin almindelige pension effektiv.
Forsinket pensionering
Forsinket pensionering er en, hvor arbejdstagere, der har nået deres lovlige pensionsalder, ønsker at fortsætte med at bidrage og fortsætte i deres job. På denne måde forlænges dit arbejdsliv ud over den almindelige maksimale bidragsperiode.
På denne måde anvendes pensionisten, der vælger denne fremgangsmåde, en pensionstigning på op til 2,75%, hvis de har mere end 25 års bidrag. Desuden, hvis der er et arbejdsliv på mere end 237 års bidrag, stiger pensionen med 4%.
Disse forhøjelser er begrænset til den grænse, der er pålagt ved lov for den maksimale pension.
Tidlig pension
Tidlig pension er en særlig type pension. Med andre ord er det en alternativ form for pensionering, som reguleres af virksomheden efter forhandling af den aftalte exit med arbejdstageren.
På denne måde, hvis en medarbejder indvilliger i at tage førtidspension efter virksomhedens beslutning, skal den nå til enighed med ham. Siden finanskrisen kræver regeringen, at virksomhederne udfører denne praksis, at de skal finansiere to års ledighed. For at inkludere personer over 55 år i en ERE skal virksomheden desuden være ansvarlig for at betale bidraget til medarbejderen op til 61 år.