Årsagerne til afskedigelsen er grundene til, at en arbejdsgiver opsiger ansættelsesforholdet med sin arbejdstager. De nævnte motiver skal være objektive for at være gyldige for myndigheden.
Årsagerne til afskedigelse er de omstændigheder, hvorfra en virksomhed kan beslutte at afskedige en medarbejder fra organisationen. Hvis begrundelsen er subjektiv eller ikke er baseret på virkeligheden, kan arbejdstageren indgive et krav til den tilsvarende enhed. Denne enhed kunne for eksempel være arbejdsmarkedsministeriet.
For bedre at forstå, hvad vi mener med objektive grunde, kan vi adskille dem hovedsageligt i to, dem, der har at gøre med evne, når der er lav produktivitet, og dem, der er relateret til adfærd, når organisationens bevis for uacceptabel adfærd viser. Vi forklarer dette med eksempler senere.
Det bør også præciseres, at hvert land har forskellig lovgivning og forskellige enheder, der er ansvarlige for at modtage arbejdstageres krav. Derudover fastsætter reglerne også kompensationen, der svarer til den afskedigede.
Årsager til afskedigelse på grund af produktivitet
Afskedigelse af en arbejdstager kan forekomme, fordi hans præstationer ikke er, som virksomheden forventede. Dette skal demonstreres af de opnåede resultater pr. Medarbejder, og det skal tages i betragtning, at der altid er en læringsperiode, det vil sige, det ville ikke være berettiget at afskedige en person om to uger og argumentere for lav produktivitet.
Antag for eksempel, at en banks risikoanalytiker ofte har lavet fejl ved vurderingen af låneansøgere. Derefter beslutter den finansielle institution at undvære sine tjenester.
På dette tidspunkt kan vi også medtage tilfælde, hvor medarbejderen mister en vis fysisk kapacitet, som han har brug for til at udføre sit arbejde, for eksempel hvis han er pilot, der efter en bilulykke mister den ene arms mobilitet og ikke kan flyttes til en anden position.
Årsager til afskedigelse for adfærd
Virksomheden kan fyre en arbejdstager for at begå en alvorlig lovovertrædelse, for eksempel hvis han har udført et røveri på arbejdspladsen, eller hvis han har delt fortrolige oplysninger med konkurrencen.
Ligeledes kan arbejdstageren blive fundet skyldig i en forbrydelse og blive dømt for en kendsgerning, som arbejdsgiveren ikke vidste, før han ansat ham, hvilket kan føre til afskedigelse.
En anden adfærd, der kan betragtes som en årsag til afskedigelse, er fravær fra arbejde. Det vil sige ikke deltage i arbejdscentret uden tilstrækkelig begrundelse.
Årsager til kollektiv afskedigelse i henhold til spansk lovgivning
I Spanien betragtes kollektiv afskedigelse som hensigtsmæssig i følgende tilfælde:
- Økonomiske årsager: Når virksomhedens resultater viser en negativ økonomisk situation. For eksempel tab i resultatopgørelsen eller et kraftigt fald i indkomst.
- Tekniske årsager: Når der sker ændringer i produktionsmidlerne og -instrumenterne.
- Produktive årsager: Når der er ændringer i efterspørgslen.
- Overvældende kraft: Når der er situationer, der uanset virksomhedens situation kræver det. Situationer som krige, pandemier samt andre mulige scenarier.
- Organisatoriske årsager: Når der er ændringer i arbejdssystemerne i virksomheden.