Mindfulness (mindfulness)

Mindfulness eller mindfulness er et psykologisk begreb, der bestemmer en tilstand, hvor det handler om at være opmærksom på det nuværende øjeblik, som det er, uden indrømmelser eller domme.

Mere kendt som mindfulness, praksis for mindfulness i det nuværende øjeblik, at opfatte tanker, følelser og fornemmelser i nutiden uden at vise værdidomme, lade dem flyde frit og undgå interne drøvtyggelser.

Hvad er mindfulness baseret på?

Mindfulness er baseret på en meditationsteknik fra Indien, kaldet Vipassana, som består i at blive opmærksom på det øjeblik, hvor vi befinder os.

Begyndende i 70'erne blev denne teknik brugt til at anvende den på psykologiske og psykiatriske behandlinger, især rettet mod at reducere angst og depression.

Jon Kabat-Zinn, professor i medicin, introducerede denne række strategier til den vestlige verden til terapeutiske formål. Han er skaberen af ​​den mindfulness-baserede stressreduktionsmetode.

Hvordan begynder man at øve mindfulness?

Der er to muligheder: formel og uformel praksis.

  1. Uformel praksis: Det er dem, der er skabt ved at opfatte miljøet, og som ender med at blive integreret i det daglige liv. For eksempel at gå en tur og se omhyggeligt landskabet, lydene, der opstår under rejsen, hvisken af ​​fuglene.
  2. Formel praksis: Dem, hvor der er fastlagt et bestemt tidspunkt for dets praksis i løbet af dagen. For eksempel at sidde stille i en halv time og koncentrere sig om vejrtrækning.

Effekter af brugen af ​​opmærksomhed i virksomheder

Øvelsen af ​​opmærksomhed i virksomheder er en af ​​de anvendelser, der gives i dag. Denne teknik muliggør korrekt stresshåndtering, en forbedring af interpersonelle relationer og en øget koncentration på de aktiviteter, der udføres dagligt.

Fra et videnskabeligt synspunkt tillader indførelsen af ​​brugen af ​​opmærksomhed på forretningsniveau medarbejdere at have neurobiologiske og mentale ændringer for at observere deres oplevelser og følelser på en mere objektiv måde.

Andre fordele ved mindfulness-praksis, som medarbejderne opnår, er:

  • Øget koncentration om planlagte opgaver.
  • Reduktion af stress og angst.
  • Øget kreativitet.
  • Mindre drøvtygning.
  • Øget empati.
  • Større udholdenhed.
  • Følelsesmæssig selvregulering.

Populære Indlæg

Det år, hvor Euribor forsvandt

Efter den fælles bøde på mere end 1.700 millioner euro, hvormed Europa-Kommissionen sanktionerede banker som Société Générale, Deutsche Bank eller Citigroup for oprettelse af et kartel for at manipulere Euribor, vil den nye form på bare 4 måneder træde i kraft beregning for sæt "Euribors" Læs mere…

Hvad med Liberbank? Vil det være den næste bank, der bliver optaget?

Liberbank kollapser på aktiemarkedet efter Santanders intervention i købet af Banco Popular. Banken, der ledes af Pedro Manuel Rivero, er i en kaotisk situation og skal interveneres af National Securities Market Commission (CNMV) for at stoppe frygt for investorer. Efter absorptionen af ​​Banco Læs mere…

Bankernes fortjeneste stiger, og også provisioner

De største spanske banker har set deres fortjeneste stige som følge af de provisioner, der opkræves af deres kunder. Det samlede tal for bankprovisionsindtægter i første kvartal af 2017 udgør næsten 5,3 milliarder euro. Hvis vi sammenligner denne indkomst med samme kvartal året før, kommissioner, der opkræves i Læs mere…

Axiom - Hvad er det, definition og koncept

✅ Axiom | Hvad det er, mening, koncept og definition. Et komplet resumé. Et aksiom er en universel sandhed, der på grund af dets beviser ikke har brug for bevis. Som regel ...…