Et samarbejdsudvalg er et organ med kollektiv repræsentation, der forsøger at repræsentere arbejdernes interesser foran virksomheden. Dette består af en gruppe arbejdere, der er valgt af gruppen af arbejdere.
Et samarbejdsudvalg er et repræsentativt organ inden for en virksomhed. Dette har ansvaret for at repræsentere arbejdstagerne i virksomheden foran virksomheden og dens ledelse. Arbejdsrådet består af en række arbejdere, der er valgt og udnævnt til stillingen af alle arbejdere i virksomheden selv.
Antallet af arbejdere, der udgør komitéen, er proportionalt med antallet af arbejdstagere, som virksomheden har.
Virksomhedsrådets funktioner
Et samarbejdsudvalgs hovedfunktion er at repræsentere alle de samme medarbejdere samt at forsvare deres rettigheder og interesser foran virksomheden.
Men inden for de funktioner, som samarbejdsudvalget har, kan vi finde flere opgaver, der svarer til dette repræsentative organ.
Blandt disse funktioner, som dette udvalg skal udføre, kan vi fremhæve følgende:
- Bliv informeret om alt relateret til virksomheden såvel som den sektor, inden for hvilken virksomheden opererer.
- Bliv informeret om alt relateret til virksomheden med hensyn til regnskab, årsregnskab samt personalestatistikker osv …
- Virksomhedsrådet skal som rådgivende organ underordne enhver handling udført af virksomheden, der berører arbejdstagerne.
- Udsend rapporter om arbejdstagerens status såvel som alt relateret til arbejdstagerne i virksomheden.
- Etabler kollektive forhandlinger med virksomheden selv, altid til forsvar for arbejdstagerne såvel som virksomheden selv.
- Overvågning af overholdelse af de indgåede aftaler, både af virksomheden og arbejdstagerne selv.
Disse opgaver svarer til komitéen, selvom komitéens funktioner afhængigt af virksomheden kan udvides eller begrænses.
Forretningsudvalgets mål
Blandt målene for et samarbejdsudvalg er repræsentationen af de arbejdere, der udfører deres tjenester i virksomheden. Imidlertid er hovedformålet med samarbejdsudvalget at sikre, at arbejdstagerne har det godt på deres arbejdsplads, samt at de er under betingelser, der er underlagt arbejdsret.
I denne forstand er de mål, som vi kunne fremhæve fra udvalget:
- At virksomheden overholder aftalerne og loven om arbejdsspørgsmål.
- At medarbejderne er i en behagelig arbejdssituation.
- Forbedre arbejdstagernes forhold i situationer, hvor der er plads til forbedringer.
- At virksomheden etablerer de grundlæggende betingelser, så arbejdstagerne kan præstere optimalt.
- Sørg for, at arbejdere arbejder under den krævede ydeevne.
Disse er blandt andre nogle af de mål, som ethvert samarbejdsudvalg har. I denne forstand er det primære mål, at arbejdstagere er ansat under gunstige forhold, såvel som at virksomheden opretholder sin aktivitet og derved opretholder job.
Hvor mange medarbejdere udgør et samarbejdsudvalg?
Virksomhedsrådet, i Europa, er underlagt fællesskabsbestemmelser, der forpligter virksomheder med mere end 1.000 ansatte til at have et samarbejdsudvalg inden for virksomheden.
I betragtning af den lille størrelse af virksomheder i lande som Spanien har mange lande imidlertid valgt at udarbejde deres egen lovgivning om samarbejdsudvalg.
Således fastlægger spansk lovgivning følgende krav til udvalg i virksomheder:
- Fra 50 til 100 ansatte: 5 medlemmer i udvalget.
- Fra 101 til 250 ansatte: 9 medlemmer i udvalget.
- Fra 251 til 500 ansatte: 13 medlemmer i udvalget.
- Fra 501 til 750 ansatte: 17 medlemmer i udvalget.
- Fra 751 til 1.000 ansatte: 21 medlemmer i udvalget.
- 1.001 eller mere: 21 ansatte i komitéen. Derudover tilføjes yderligere 2 medlemmer til komitéen for hver 1.000 ekstra medarbejdere med en maksimumsgrænse på 75 medlemmer.
Mandatperioden i udvalget er 4 år. Valgkravene er, at arbejdstageren er over 18 år, samt at han eller hun arbejder i virksomheden i 6 måneder eller mere.