Arbejdets sociologi analyserer arbejdsmarkedsrelationer og hvordan de påvirker og former individers liv i samfundet.
Det vil sige, det studerer båndene mellem de menneskelige samfund, der er dannet i anledning af udførelsen af betalt arbejde. Inden for de regler, der regulerer disse forhold.
Karakteristika for arbejdssociologi
I begyndelsen opstår der arbejde inden for landbrug og jagt, som er født af overlevelsesinstinkt, fordi det er en indsats dedikeret til at tilfredsstille et grundlæggende behov, i dette tilfælde mad. Når menneskeheden ophører med at være nomadisk og bliver stillesiddende, diversificerer den og får et kendetegn ved kompleksitet i bestræbelserne på at tilfredsstille forskellige behov.
Derfor udvider arbejde ud over at være en aktivitet, der omdanner tingens naturlige tilstand for at gøre det til varer og tjenester, også menneskelig viden. Derfor skaber det interpersonelle forhold mellem individer og skaber status i samfundet.
På den anden side og efter industrialiseringen og manglerne ved Taylorist og Fordist produktionsmodeller opstår behovet for nye organisationsformer, der sætter arbejdstageren under kontrol som en grundlæggende del af opnåelsen af virksomheders effektivitet og konkurrenceevne. Hvilket introducerer ideen om medarbejderinddragelse og fleksibilitet for at opnå øget produktivitet.
Det er på grund af ovenstående, at arbejdssociologien undersøger og udleder den adaptive proces, der er sket i individers adfærd i henhold til deres opgave eller aktivitet.
Betydningen af arbejdssociologi
Arbejdssociologien søger at forhindre og løse konflikter i menneskelige forhold, der opstår på grund af ansættelsesforhold. Dette ved at levere analyser, der undgår dysfunktioner og risici såsom:
- Arbejdsmobning eller chikane på arbejdspladsen.
- Arbejdsdiskrimination på baggrund af race, tro, politisk tilbøjelighed.
- Ulighed mellem jobmuligheder efter køn, alder, etnisk gruppe.
- Kontraktuel usikkerhed. Det vil sige manglen på en kontrakt, der fastlægger arbejdstagernes rettigheder og forpligtelser. Siden hvis det ikke eksisterer, og arbejdstageren afskediges uden eksistens af et brud fra hans side eller uvidenhed uden kompensation eller løsning.
- Job ustabilitet og mangel på løn svarer til arbejderens evner.
- Eksistensen af den uformelle økonomi.
- Ulighed i adgangen til arbejdsmarkedet.
- Manglende eksistens af fagforeninger.
- Usikkerhed på arbejdspladsen, hvis de passende betingelser for arbejde ikke eksisterer, og dermed sætter arbejdstagerens liv eller sundhed i fare.
Alle ovenstående implikationer viser, at det i betragtning af de virkninger, som arbejdsmarkedsrelationer har på samfundet, kræver en kløgtig analyse, der går ud over det sociale forhold mellem beskæftigelsen.
Udfordringer over for arbejdets sociologi
De udfordringer, som sociologi har foran sig, stammer stort set fra udviklingen af produktionsprocesser og den måde, hvorpå de kan tackle denne overgang. Her er nogle eksempler:
- Ændringer i måde at organisere arbejde på baggrund af teknologiske ændringer, som undertiden efterlader dem, der ikke investerer i deres specialisering og tilpasning til nye forhold, ud af arbejdsmarkedet.
- Tilpasninger til arbejdslovgivningen på grund af teknologiske ændringer og demografiske ændringer. For eksempel aldringen af den erhvervsaktive befolkning og en reduktion i fødselsraten, der genoptager den arbejdende befolkning.
- Flygtningeindvandring, der øger konkurrencen om et job og kunstigt lægger pres på arbejdsmarkedet.
- Ændringer inden for virksomheder for at sikre deres varighed på markedet i lyset af øget konkurrence på grund af globalisering og dens sociale virkninger.
- Behov for tolerance og inkludering af befolkningen på grund af køn, alder, etnisk gruppe.
Værktøjer til arbejdssociologien til at imødegå udfordringerne
Gentænkning af produktionssystemet med det formål at forbedre arbejdsmarkedsforholdene er, hvad arbejdssociologien søger, og til dette kræver det blandt andet:
- Uddyb den kritiske analyse af det miljø, der omgiver arbejdstageren.
- Undersøg politikkerne inden for organisationer og lovgivning, der tjener som grundlag for dialog mellem forretningsfolk og regeringer.
- Stole på undersøgelser med statistiske og metodiske fundamenter, der gør produktionssystemer mere fleksible, gør dem mere inkluderende, udvikler arbejdstagernes potentiale, forbedrer arbejdsmarkedsforholdene, hævder arbejdstagerens rolle i samfundet og genererer et større produktivt bidrag, der forbedrer ikke kun fordelene for virksomhederne, men for arbejdernes indkomst.