Servicekontrakten er en aftale mellem to parter, hvor en af dem accepterer at udvikle et job. Dette til gengæld for en økonomisk fordel.
Med andre ord er denne type kontrakter karakteriseret ved, at entreprenøren accepterer at udføre et bestemt job, mens hans modpart påtager sig forpligtelsen til at betale for nævnte service.
Servicekontrakter regulerer normalt immaterielle aktiver såsom konsulentfirmaer, revisioner, undersøgelser, konsulentfirmaer og endda arbejdet hos en lærer eller underviser.
Servicekontraktens egenskaber
Servicekontraktens hovedkarakteristika er følgende:
- Den består af to dele, der leverer tjenesten (udbyder), og hvem der modtager den (klient).
- Tjenesteudbyderen udfører den opgave, der er betroet, mens den opretholder sin uafhængighed og bestemmer alene, hvordan den skal udføre sit arbejde.
- Kontrakten er normalt langvarig og foretager normalt periodiske betalinger. For eksempel månedlige eller kvartalsvise betalinger.
- Det er en type belastende kontrakt, fordi den involverer en overvejelse, påtager sig pligter og forpligtelser for begge parter.
Elementer i servicekontrakten
Elementerne i servicekontrakten er følgende:
- Identifikation af parterne i kontrakten, udbyder og klient.
- Beskrivelse af den indgåede tjeneste og dens mål.
- Kontraktens varighed, eller, hvis den er ubestemt, skal årsagerne til opsigelsen af aftalen specificeres.
- Beløbet til udbyderen, der beskriver hyppigheden af betalinger.
- De juridiske konsekvenser skal fastlægges, hvis en af parterne overtræder kontrakten eller nogen af dens klausuler.
Det skal også bemærkes, at ligesom enhver kontrakt kræves begge parters samtykke, hvilket udtrykkes med de tilsvarende underskrifter i den skriftlige aftale.
Forskel mellem servicekontrakt og ansættelseskontrakt
Den væsentligste forskel mellem servicekontrakten og ansættelseskontrakten er, at i den tidligere vil udbyderen, på baggrund af hans kriterier, bestemme, hvordan han vil udføre den bestilte aktivitet. For eksempel med hensyn til arbejdstid.
På den anden side pålægger virksomheden eller arbejdsgiveren i en ansættelseskontrakt retningslinjerne for udførelsen af den tildelte opgave.
I Spanien indebærer ansættelseskontrakter derudover, at arbejdsgiveren skal bidrage til social sikring. Derefter kunne medarbejderen ved afslutningen af aftalen være berettiget til statsstøtte. Dette sker dog ikke i servicekontrakten.
