Loyalitetsbonuser er de gaver, frynsegoder og rabatter, som et selskab anvender på nogle af sine aktionærer til erhvervelse af værdipapirer.
På bestemte tidspunkter kan et selskab tilbyde bonusser til købere af dets aktier eller til andre investorer, der overvejer at købe kapital i deres selskab gennem gratis aktier, rabatter i deres pris eller tilføjelse af et ekstra udbytte til det almindelige.
Disse handlinger udføres, når der er et offentligt erhvervelsestilbud (OPA) eller abonnement på en sådan måde, at virksomheden forsøger at tiltrække det største antal investorer på kortest mulig tid. Det sker også, når der foretages kapitalforhøjelser, enten til selskabets nuværende aktionærer eller til nye, som i tilfælde af at et selskab har brug for øjeblikkelig likviditet og tilbyder nedsættelser i prisen på sine aktier til et andet selskab. Dette vedrører således hvor hurtigt en virksomhed har brug for likviditet til udvidelse.
Loyalitetsbonus på arbejdspladsen og i virksomheden
Loyalitetsbonuser kan også forekomme på det kommercielle område som en af de vigtigste marketingteknikker, hvor kunder, når de når et antal salg inden for en periode, erhverver den ret, som markedsføringsselskabet giver til at have rabatter, pakke loyalitet eller produktgaver med målet at takke kunden for tilliden til deres produkter i lang tid.
På arbejdspladsen gives loyalitetsbonuser normalt til medarbejdere, der har opnået resultater over de forventede, såvel som dem, der gør et godt stykke arbejde, hvilket resulterer i større fordele for virksomheden. I denne forstand motiverer bonusser personale mere og forhindrer større arbejdskraftmobilitet, så virksomhederne får de største talenter.