Hovedjegere - Hvad er det, definition og koncept
Headhunter er en stilling inden for en organisation, institution eller virksomhed dedikeret til søgning og rekruttering af fremragende fagfolk med klare fordele inden for et bestemt område.
Headhunter, også kendt som "Headhunter", er en profil, som en person besætter inden for en enhed. Denne person er ansvarlig for søgningen samt rekruttering og uddannelse af fremragende professionelle profiler i et bestemt område, en bestemt handel eller en bestemt specialitet.
Denne profil kan udføres af en intern eller ekstern person. Med andre ord kan virksomheden have en afdeling dedikeret til denne aktivitet, selvom der er mange virksomheder, der udfører denne service eksternt for organisationer, der har behov for det.
Selvom denne profil altid har været knyttet til verden af underholdning eller sport, er dens anvendelse hyppigere i erhvervslivet.
Roller af en headhunter
Blandt de funktioner, en headhunter udfører, er, som navnet antyder, at jagte talent for en virksomhed. Dette er dog ikke den eneste opgave, der er betroet denne profil.
Blandt de opgaver eller funktioner, den udfører, kunne vi fremhæve følgende:
- Søg efter menneskelige kapitalbehov i en virksomhed.
- Søg efter fremhævede profiler i områder, hvor virksomheden har brug for at finde profiler.
- Akkompagnement til personaleafdelingen til filtrering af profilerne.
- Find profiler med meget specielle eller fremragende specialiteter.
- Interview udvalgte profiler.
- Evaluer valgte profiler.
- Analyser de forskellige profiler såvel som deres færdigheder.
- Kend arbejdsmarkedet i sin helhed.
- Kend de forskellige sektorer i virksomheden meget præcist.
Struktur af en udvælgelsesproces
Udvælgelsesprocessen for en kandidat udført af en headhunter består af en række trin, der gør det muligt for ham at kende den valgte profil så fuldstændigt som muligt.
Blandt de trin, som talentspejderen følger, kunne vi fremhæve følgende struktur:
- Lav en profil for den tilbudte stilling: En beskrivelse af job- og tilbudskravene fra virksomheden.
- Valg af de kanaler, gennem hvilke de forskellige profiler skal søges: Headhunter vælger, afhængigt af placeringen, hvilke kanaler der er de bedste til at finde den profil.
- Undersøgelse af profilerne og deres valg: headhunter vælger blandt alle hans muligheder de, som han bedst overvejer efter undersøgelsen.
- Udvælgelse af den endelige kandidat: Headhunter vælger den ideelle kandidat efter interviews med de forskellige muligheder og præsenterer ham for virksomheden.
- Kandidatopfølgning: Headhunter har ansvaret for at følge op på din kandidat og gøre hans tilpasning til stillingen mere effektiv og effektiv.
Karakteristika mest værdsat af en talentspejder
Selvom det afhænger af hver enkelt og det firma, de repræsenterer, leder en headhunter normalt efter en række færdigheder og profiler til ledige stillinger. Blandt de tilbudte profiler forsøger headhunter at finde den, der bedst passer til den stilling, virksomheden tilbyder, men også den, der har en række kompetencer, der genererer et plus inden for en udvælgelsesproces.
En headhunter ser normalt på mange egenskaber for at vælge den ideelle profil, selvom der er flere karakteristika, som de profiler, der er valgt af en headhunter, normalt har til fælles.
Blandt de egenskaber, som en headhunter værdsætter mest for udvælgelsen af kandidater, kan vi fremhæve følgende:
- En profil har et netværk af kontakter.
- Har solid erfaring og verificerbare resultater.
- En proaktiv profil, der viser involvering i aktiviteten.
- Det har kapacitet med de nye teknologier.
- En profil med en god akademisk rekord.
- Hvem har rejst eller studeret i udlandet.
- En profil med ledelses- og ledsagefærdigheder.
Selvom vægten til hver af disse karakteristika afhænger af hver talentspejder, forsøger det udvalg, vi indsamler, at vælge dem, der bedst værdsættes af denne profil.
