At vide, hvordan man arbejder i et team, vises ofte som en uundværlig betingelse i mange ledige stillinger.
Mange virksomheder fremhæver denne mulighed, når de søger en kandidat til at besætte en stilling i deres virksomhed. Det er rigtigt, at det at vide, hvordan man arbejder i et team, har mange dyder, men også ulemper, som vi vil opdage i denne artikel.
En af prioriteterne ved at arbejde som et team er at få alle til at deltage i det fælles mål, som virksomheden angiver. Derfor er arbejdet i mange virksomheder organiseret på denne måde og efterlader individualisme.
Selvom idealet ville være at vide, hvordan man arbejder på en afbalanceret måde individuelt og som et team.
Fordele ved teamwork
Disse er de mest fremtrædende:
- Muligheden for at få flere ideer på kortere tid. Det faktum, at mange sind danner et team, kan bringe kreative og nyttige ideer til at blive vist på rekordtid, hvis du arbejder tæt sammen for at opnå det.
- Holdet føler sig helt involveret i enhver proces, da det er opmærksom på alle de opgaver og handlinger, der udføres, og på intet tidspunkt føler det sig isoleret.
- Kommunikationen udvides mellem medlemmerne, hvilket gør den mere flydende og kan generere meget fremtrædende faglige bånd, endda venskaber ved nogle lejligheder. Alt dette er vigtigt for at skabe en god forståelse mellem alle medlemmer af virksomheden.
- Giver sikkerhed og balance til hele teamet. Nogle gange er der medarbejdere, der føler sig usikre eller ikke kender deres retmæssige plads i en virksomhed, men teamwork fremmer sikkerhed og selvsikkerhed blandt medarbejderne.
- Medlemmernes meninger og styrker kommer frem. De tages i betragtning, og det skaber tillid og god jobstabilitet, når de er deltagere i processen.
- Da der er flydende kommunikation og optimal organisering, fordeles opgaverne på en afbalanceret måde, hvilket gør fremskridt hen imod det samme mål, og også at der ikke er for store belastninger af vægt i et enkelt medlem, men at alle funktioner er afbalanceret ens.
- Følelsen af engagement øges ved, at alle forfølger det samme mål og kæmper som en gruppe for at opnå fremragende resultater.
- Der er en god disposition for læring, da de personer, som teamet udgør, kan give feedback og lære af andre.
Ulemper ved teamwork
Dette er de største ulemper, når det gælder at arbejde på denne måde:
- Dominante mennesker kan forekomme i grupper, hvilket blandt andet skaber ubehag. Hvis processen med teamwork skal tage højde for alle meninger, hvis der i dette tilfælde vises en dominerende leder, kan det påvirke beslutninger og resultater negativt.
- I mange tilfælde kan det tage for lang tid at nå frem til en konklusion eller en bestemt beslutning, fordi alle medlemmerne skal være enige. Dette sker ikke, hvis du arbejder individuelt, da beslutningen er hurtigere at tage.
- Dårlige måder. Det kan ske, at nogle medlemmer ikke respekterer holdningens holdninger. Drillende, ligegyldighed eller domme kan forekomme, hvis der ikke er nogen respekt mellem alle komponenterne.
- Hvem er ansvarlig for den endelige beslutning? Det skal altid være hele gruppen. Der kan være meget tøven, og der træffes en hurtig beslutning uden generel enighed.
- Beslutninger uden at lytte. Det kan ske, at når et hold mødes og manifesterer sine beslutninger, vælges man ved den første ændring uden at tage hensyn til resten. Det kan føre til konflikt, og det viser også en dårlig værdi af teamwork.
- Interpersonelle relationer kan blive påvirket, hvis der er et dårligt arbejdsforhold mellem de medlemmer, der udgør teamet, og konflikter vil stige.
- Koordinering kan også være et andet problem, da i et hold, hvem har ansvaret for at gøre det? Hvem påtager sig denne rolle som leder? Hvis der er en generel harmoni at organisere blandt alle, ville det være det ideelle, men det modsatte kan ske.
- De uegennyttige kan forekomme, dem der bliver båret af flertallets meninger og foretrækker ikke at arbejde til fordel for og fælles mål for virksomheden.
- Tværtimod kan de dominerende dukke op, som ikke lytter til resten og ønsker, at deres mening skal prioriteres.
Dette er nogle af fordele og ulemper, når det kommer til teamwork. Imidlertid er idealet at nå til enighed om enighed og skabe en afbalanceret situation, hvor alle medlemmer tages i betragtning, når de giver deres mening og udfører deres opgaver korrekt.