Spanien: Vanskeligheder med at besætte ledige stillinger stiger med 59%

De økonomiske agenter, der spiller en førende rolle på arbejdsmarkedet, er afbrudt. Ifølge Adecco-rapporten erkender 81% af de spanske virksomheder således, at de har problemer med at besætte ledige stillinger.

Loven om udbud og efterspørgsel finder også anvendelse på arbejdsmarkedet, da det ellers ikke kunne være tilfældet. Arbejdsmarkedet består af virksomheder, der kræver beskæftigelse, og mennesker, der tilbyder arbejdstid.

Der er således et balancepunkt mellem de timer, en virksomhed skal dække, og de tilgængelige timer for potentielle medarbejdere. Ud over den tilgængelige arbejdstid er der på denne linje noget endnu vigtigere: viden, know-how, træning, relationer …

I de senere år på det spanske arbejdsmarked er procentdelen af ​​den voksne befolkning (25-64 år) med videregående uddannelse ikke stoppet med at stige. I 2011 var det 30,5% for mænd og 33,3% for kvinder. I 2019 lå den på henholdsvis 34,6% og 39,8%. Hvilket betyder en relativ vækst på ca. 15-20%.

Et uddannelsessystem, der er afbrudt fra arbejdsmarkedet

I de sidste år har vanskelighederne med at besætte visse ledige stillinger været stigende. I 2015 erkendte 51% af virksomhederne i stikprøven, at de havde problemer med at besætte ledige stillinger. I 2019 er denne procentdel steget til 81%.

Selvom vi kunne tilskrive disse data til den økonomiske afmatning, er virkeligheden, at afskedigelser har været de samme i de sidste fem år. Desuden er de ifølge rapporten faldet 6 procentpoint det sidste år. Så hvad skyldes disse tal?

I multi-respons spørgeskemaet, hvor virksomheder bliver spurgt om de største vanskeligheder, blev følgende resultater fundet:

I lyset af den foregående tabel bliver de største problemer misforholdet mellem udbud og efterspørgsel efter ledige stillinger og manglen på kvalificerede fagfolk. Især sidstnævnte har lidt en enorm optrapning fra 10% til 38% på bare fire år. Det hektiske tempo, hvor arbejdsmarkedet ændrer sig med oprettelsen af ​​nye job, der ikke eksisterede før, og uddannelsessystemets immobilitet kunne forårsage denne stigning.

Derfor skal Spanien forbedre uddannelsesmæssigt. Og ikke nødvendigvis fordi uddannelsen ikke er af kvalitet, men fordi den ikke er tilpasset arbejdsmarkedet. Dette er ikke det eneste problem, der forklarer den strukturelt høje arbejdsløshed i Spanien, men det er et af de vigtigste. Siden i 2018 lå det over bidrag til social sikring.

Vi skal dog være forsigtige, når vi fortolker disse data. Da Adecco kunne skæve undersøgelserne for at nå sine egne mål som virksomhed. Under alle omstændigheder har stigningen været slående og fremadskridende, og cifre op eller ned ser det ud til, at problemet allerede er begyndt at blive lagt mærke til.

Som vi altid siger på Economy-Wiki.com, stop ikke med at læse, stop ikke med at studere, lær alt, men specialiser dig. Arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigere og hurtigere, det venter ikke på nogen, og vi skal gøre alt, hvad der er i vores magt for ikke at blive efterladt.