Arbejdsreformen burde være trådt i kraft i begyndelsen af ​​krisen

Ifølge en undersøgelse foretaget af BBVA, hvis Spanien havde valgt arbejdskraftfleksibilitet i begyndelsen af ​​krisen, i 2008, ødelæggelsen af ​​næsten 2.000.000 job på lang sigt og arbejdsløsheden ville være 8 point lavere i dag.

Fra begyndelsen af ​​1980'erne indtil udbruddet af recession, det arbejdsløshed Det var tæt på 18%, men efter boligboblen oversteg tallet 20%, hvilket har placeret Spanien i spidsen for de udviklede lande med den højeste ledighed, ligesom Grækenland.

Under disse omstændigheder og for at afhjælpe de vanskelige økonomiske resultater godkendte PP i 2012 a arbejdsmarkedsreform at gøre det stive spanske arbejdsmarked mere fleksibelt, hvilket er blevet kritiseret bredt af et stort antal analytikere for dets formodede fleksibilitet. Under alle omstændigheder har BBVA Research udarbejdet en rapport, hvor den studerer de virkninger, som lovgivningsinitiativet har haft på det spanske arbejdsmarked.

De første data, som undersøgelsen fremhæver, er, at faldet siden 2008 efterspørgsel (forbrug og investering) forårsagede faldet i BNP (bruttonationalprodukt) indtil 2013. Dette økonomiske sammenbrud blev imidlertid ikke afspejlet i faldet i lønninger heller ikke i arbejdstid, da tværtimod den gennemsnitlige løn pr. ansat steg mellem 2008 og 2011 med mere end 8%.

Resultatet af alt dette er, at efterspørgslen efter beskæftigelse faldt; det vil sige "den knappe kompetence på det produktive marked blev føjet til både skatteforhøjelserne og stigningen i arbejdsomkostninger, hvilket forhindrede justering af priser af økonomien som helhed. Faktisk faldt arbejdsmarkedet med omkring 20%, og arbejdsløsheden voksede med 18 procentpoint, indtil den i begyndelsen af ​​2013 oversteg grænsen på 25% ”, tilføjer eksperterne.

Ødelæggelsen af ​​næsten to millioner job kunne have været forhindret

Reglerne træder i kraft i midten af ​​2012 med det formål at indføre visse fleksibilitetsdynamik på arbejdsmarkedet, såsom reduktion af afskedelsesomkostninger eller visse aftaler mellem virksomheder. Som BBVA-rapporten afslører, var både antallet af arbejdstimer pr. Ansat og arbejdsomkostningerne moderat deres vækst eller faldet, hvilket letter tilpasningen af ​​arbejdsmarkedet.

Analytikere bekræfter også, at “denne større fleksibilitet sænkede antallet af ødelæggelser af job, på trods af virkningen af ​​recessionen og den høje risikopræmie, på samme måde som det fremskyndede jobskabelsen siden udgangen af ​​2013, hvor BNP begyndte at stige ”. Desuden tilføjer undersøgelsen, at "hvis arbejdsreformen ikke var blevet godkendt, ville de have tabt 910.000 job yderligere indtil udgangen af ​​2015, og arbejdsløsheden ville have været 5,1 procentpoint højere end den i øjeblikket observerede ”, dvs. over 25%.

BBVA Research advarer imidlertid om, at "hvis Spanien havde valgt arbejdskraftens fleksibilitet siden begyndelsen af ​​krisen i 2008, ødelæggelsen af ​​næsten 2.000.000 job på lang sigt og ledigheden ville være 8 point lavere i dag ». I denne forstand er ledigheden i øjeblikket tæt på 12,9% sammenlignet med de 20,9%, der blev registreret ved udgangen af ​​2015.

Endelig konkluderer BBVA-rapporten, at ”der stadig er behov for yderligere foranstaltninger over for strukturelle svagheder der fortsætter på arbejdsmarkedet, såsom høj midlertidig ansættelse, langtidsledighed, uoverensstemmelsen mellem tilbud og efterspørgsel eller en meget høj strukturel ledighed, tæt på 15% ”.