Beskæftigelse - hvad det er, definition og koncept

Beskæftigelse kaldes generering af værdi fra den aktivitet, der produceres af en person. Det vil sige, medarbejderen bidrager med sit arbejde og sin viden til fordel for arbejdsgiveren i bytte for økonomisk kompensation kaldet løn.

Samfundets forhold med hensyn til beskæftigelse er et af de vigtigste indeks, der måler deres udvikling. De mest udviklede lande har således en tendens til fuld beskæftigelse eller med andre ord til, at udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft når ligevægt.

I mindre udviklede lande er arbejdsløsheden imidlertid udbredt, hvor arbejdstagere ikke får arbejde og underbeskæftigelse. Sidstnævnte betyder, at uddannede mennesker skal udføre mindre kvalificerede job eller arbejde færre timer, end de har brug for eller ønsker.

Det skal også forklares, at der er sort beskæftigelse, hvor arbejdstagere ikke nyder fordelene ved arbejdslovgivningen, såsom ferier, ekstra løn eller kompensation.

På den anden side gør ikke alle, der beskæftiger deres arbejdsstyrke, det for andre mennesker. Der er således enkeltpersoner, der arbejder i deres egen virksomhed, som er selvstændige, der udfører deres aktivitet med en vis risiko, da virksomheden kan give både fortjeneste og tab.

Beskæftigelseshistorie

Den nuværende opfattelse af udtrykket "beskæftigelse" er relateret til ankomsten af ​​det 19. århundrede, hvor både slaveri, typisk for menneskehedens daggry, og livegenskaber, typisk for middelalderen, blev udryddet. Dette takket være anerkendelsen af ​​frihed og respekt for menneskets fysiske og moralske integritet.

Det var i denne periode, at den industrielle revolution førte til mange af de beskyttelser, der beskytter nutidens arbejdere. Udskiftning af arbejdskraft med maskiner havde først skadelige konsekvenser i samfundet, for så vidt som det førte til elendighed for et stort antal ansatte.

Denne arbejdsløses hjælpeløse position førte imidlertid til oprettelsen af ​​fagforeninger, der beskyttede deres interesser.

Når anden verdenskrig sluttede, blev velfærdsstaten født - baseret på teorierne om økonom John Maynard Keynes - hvor arbejderne, perfekt organiseret i fagforeninger, formåede at have det, vi i dag kender som ”arbejdstagerrettigheder”.

Fra det øjeblik begyndte medarbejderne at nyde ferier, løn, ugentlige hviledage i henhold til mængden af ​​arbejde, de arbejdede, og dage på højst otte timer, mens tidens løn var synligt øget.

Kort efter, i 1948, proklamerede FN (FN) Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, et dokument, hvor beskæftigelse allerede er opfattet som en aktivitet, der udføres af et individ gennem deres frie valg.

På nuværende tidspunkt er beskæftigelse en vanskelig omstændighed for at garantere hele arbejdskraftudbuddet, hvilket får staterne til at forsøge at reducere antallet af arbejdsløse til et minimum og i sidste ende afhjælpe de negative konsekvenser, der følger af situationen.

Beskæftigelse i det 21. århundrede

Ifølge Verdensbanken omfatter den samlede arbejdsstyrke personer i alderen 15 år og derover, der opfylder definitionen af ​​Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).

For ILO grupperer de økonomisk aktive befolkningsgrupper således alle de mennesker, der bidrager til produktion af varer og tjenester i en bestemt periode. Det inkluderer både beskæftigede og ledige.

Mens national praksis varierer, inkluderer arbejdsstyrken generelt væbnede styrker, arbejdsløse og dem, der søger deres første job. De, der plejer hjemmet og andre ulønnede medarbejdere, er dog udelukket.

Du kan også være interesseret i Verdensrangering af aktiv befolkning efter land.

Du kan også være interesseret i løbet af Arbejdsløshed.