Marginal produktivitet er den variation, som produktionen af en god oplevelse når man øger en enhed af en produktiv faktor af den samme, mens resten forbliver konstant.
Det er et økonomisk indeks, der bruges til at udtrykke og måle ændringer i resultatet af en produktionsproces, når de variabler, der påvirker den, ændres. Det vil sige de produktive faktorer. Dette mål udtrykker godt variationerne og intensiteten af disse før ændringer af produktive elementer og formår således at dechiffrere vigtigheden af hver enkelt af dem for den samlede beregning.
Det er tæt knyttet til lovgivningen om faldende afkast, hvilket indikerer, at når yderligere mængder af en bestemt produktiv faktor (for eksempel ansatte, maskiner osv.) Føjes til produktionen af en vare eller tjenesteydelse, er resten af de faktorer, der er tilbage konstant, er der et punkt (kaldet break-even point) ud over hvilket den samlede produktion stiger mindre og mindre. Dette indikerer ikke, at produktionen ikke vokser, men at hver gang nye enheder tilføjes, vokser den mindre proportionalt.
I denne forstand er marginal produktivitet en assimilering af elastisitetsloven, som indikerer i hvilket omfang og andel produktion stiger, når en produktiv faktor stiger med en enhed.
Eksempel på marginal produktivitet
Antag for dette eksempel følgende rækkefølge af begivenheder:
- En skomager fremstiller 2.000 par sko om måneden med de relevante ressourcer og maskiner.
- Da du har det godt, skal du overveje at udvide din forretningskapacitet ved at ansætte flere mennesker, der kan producere mere og sælge endnu mere.
- Han beslutter at ansætte en medarbejder til, som han formår at opnå en meget højere produktion med, senere en anden og op til en fjerdedel.
- Da værkstedet har begrænset plads, og maskinerne er de samme, efterhånden som flere ansatte ansættes, vil produktionen vokse, men ikke så meget som i starten, da den med kun en anden arbejder kunne producere en større mængde.
- Ligevægtspunktet vil være det, der antager øjeblikke 0. Det vil sige, når inkluderingen af en ny arbejdstager allerede antager mindre vækst i produktionen, mindre effektivitet end i starten, da en ny medarbejder overløb produktionen. Hvis der er 10 personer i værkstedet, er det mest normale, at de ud over at være ubehagelige er inaktive og spilder ressourcer.
Mere specifikt, hvis vi nu med 1 arbejdstager producerer 10 enheder i timen, ansætter vi en anden arbejdstager og produktiviteten bliver 11 enheder i timen, så er marginal produktivitet 1. Da hvis vi ser nøje, produktivitet (takket være stigningen med en mere arbejdstager) , er den steget fra 10 til 11. Loven om faldende afkast indikerer, at denne stigning generelt er mindre og mindre. Når man øger fra 1 til 2 arbejdere, er stigningen således 1 i produktivitet. Men ifølge denne lov, når vi stiger fra 30 til 31 arbejdere, vil ændringen i produktivitet, der stammer fra denne stigning i arbejdskraftsfaktoren (marginal produktivitet), være mindre end 1.
Marginal analyse