Løninflation er en type omkostningsinflation, der opstår nøjagtigt, når der er stigninger i den produktive faktorløn, og sådanne stigninger overføres direkte til prisen på det, der produceres.
Da denne form for inflation stammer fra stigningen af en af komponenterne i produktionsfaktorerne, det vil sige, at den er en omkostningsinflation. Derfor kommer denne form for inflation fra udbudssiden, i modsætning til andre typer af inflation, der kommer fra efterspørgselssiden. Som et eksempel har vi den såkaldte efterspørgselinflation, som er en form for inflation, der skyldes overskydende efterspørgsel.
Nøglefaktorer, der forårsager løninflation
Husk, at produktionsomkostningerne består af råvarer, arbejdskraft og indirekte produktionsomkostninger. Det viser sig, at omkostningsinflation skyldes et af disse omkostningselementer. Netop denne inflationssituation er grundlæggende forårsaget af stigningen i lønkomponenten. Dette er grunden til, at denne inflation betegnes som løninflation.
I de økonomier, hvor denne form for inflation er registreret, har det vist sig, at denne type omkostningsinflation også er stærkt relateret til situationer, der har at gøre med fordelingen af indkomst. Dette skyldes, at lønstigningerne i sidste ende afspejler kampen for en større andel af indkomst fra sektorer eller sociale grupper.
Foranstaltninger til bekæmpelse eller eliminering af løninflation
Når det kommer til foranstaltninger til at reagere på omkostningsinflation, i økonomier, hvor disse former for inflation forekommer, og mere præcist i form af løn. Det rigtige er, at de myndigheder, der har ansvaret for at skabe og anvende økonomiske politiske foranstaltninger, direkte angriber udløserne af denne form for inflation. Derfor skal de anvende foranstaltninger, der hovedsagelig bekæmper aspekter relateret til indkomst.
Politikker sigter ofte mod at opnå større egenkapital i indkomstfordeling. Derfor træffes der foranstaltninger, der er rettet mod overskud og udbytte. Dette for at opnå egenkapital i fordelingen af indkomstvækst.
Myndighederne er også ofte stive med krav om lønstigninger, der udføres af fagforeninger. Overhold ikke fagforeningspres, som klart er overdrevne anmodninger. Husk at der er modstridende interesser mellem arbejdsgivere og arbejdstagere med forventninger om priser.