Forskellen mellem regnskabsmæssig og økonomisk fortjeneste er, at den regnskabsmæssige fortjeneste er resultatet af subtraktion af indtægter og omkostninger, mens det økonomiske overskud er variationen i egenkapitalen mellem et år og det foregående.
Det grundlæggende mål for en virksomhed er at skabe værdi for sine aktionærer og maksimere værdien af selskabets egenkapital på markedet på lang sigt. Derfor er formueskabelse som en potentiel indkomstgenerator et uigenkaldeligt mål.
Denne definition understøttes af begrebet økonomisk fordel versus regnskab. Nævnte regnskabsmæssige overskud defineres som forskellen mellem indtægter og omkostninger i en periode, mens det økonomiske overskud bestemmes af forskellen mellem den økonomiske værdi af egenkapitalen mellem to perioder.
Vi kan derefter definere begge fordele:
- Økonomisk fordel = Kapital (periode X) - Kapital (periode X-1)
- Regnskabsmæssig fortjeneste = Indtægtsudgif.webpter
Det er normalt, at målkonflikter opstår i virksomheder. For at maksimere aktionærernes formue på lang sigt opstår faktisk den første konflikt med målene for direktørerne i selve virksomheden. Det største problem, som vi nævner nedenfor, er det mest almindelige, når det kommer til at tilpasse økonomiske (aktionærer) og regnskabsmæssige (ledelsesmæssige) mål.
ProfitmaksimeringInteressenter
Interessenter - sammensat af leverandører, samfund, regering, kreditorer, kunder, ejere, ledere, ansatte, fagforeninger … - har forskellige mål over for aktionærerne. På dette tidspunkt er det værd at fremhæve lederne, der har stor beslutningskraft over for aktionærerne på grund af deres større kontakt med forretningsrealiteten.
I mange virksomheder forekommer fænomenet adskillelse mellem ledelse (regnskabsmæssig fortjeneste -Executiv-) og ejerskab (økonomisk fortjeneste -Shareholders-). Dette oversættes til en mangfoldighed af meninger og en søgning efter forskellige interesser.
Agenturets teori
Agentursteori adresserer disse problemer. Fra denne teori kan vi forstå, hvordan ledernes interesser har monetære og ikke-monetære komponenter. Hvis deres primære mål er virksomhedens vækst, vil denne kendsgerning føre dem til større belønninger eller muligheder for magt. Konflikten i dette tilfælde er, at vækst kan skabe eller ødelægge aktionærernes værdi.
I sidste ende kommer løsningen på dette problem fra hånden om større kontrol med aktionærernes ledelse gennem interne kontrolforanstaltninger (større direkte tilsyn og lønincitamenter) og ekstern. Fra de eksterne foranstaltninger kan vi sige, at hvis lederne ikke skaber værdi, kan de tvinge eksterne investorer til at købe virksomheden (OPA) og erstatte ledelsen. Hvad angår den anden eksterne foranstaltning, er det, at kapitalmarkedet får fordelene ved begge sammen.
Forskel mellem makroøkonomi og mikroøkonomi