Procedure for udarbejdelse af en kollektiv overenskomst

En overenskomst er resultatet af kollektive forhandlinger mellem arbejdstagerne og virksomheden. For at realisere det er det nødvendigt at følge nogle trin, som vi sammenfatter nedenfor.

Som vi så i artiklen om den kollektive overenskomst, er dette en aftale underskrevet af repræsentationen for virksomheden og arbejdstagerne. I det reguleres arbejdsforholdene og produktiviteten såvel som hver parts forpligtelser.

Skridt til at udvikle en kollektiv aftale

1. Initiativ og modtagelse

De legitime parter er repræsentanter for virksomheden og arbejdstagerne. Derfor svarer initiativet til en af ​​de to parter.

Kommunikationen af ​​initiativet skal ske skriftligt og sende en kopi til den kompetente arbejdsmyndighed. Det territoriale og funktionelle omfang af forhandlingerne skal specificeres samt de spørgsmål, som det vil blive forhandlet om.

Modtageren skal svare på forhandlingsforslaget, enten indrømme det eller afvise det.

2. Forfatningskommissionens forfatning

Hvis der ikke er nogen årsager, der retfærdiggør afslag på at forhandle (manglende skriftlig form, manglende legitimitet til at forhandle, aftaler, der ikke tillader forhandling om visse forhold), nedsættes et forhandlingsudvalg med de forhandlingsrepræsentanter for virksomheden og arbejdstagere.

3. Overvejelser og aftaler

Forhandlinger skal styres af princippet om god tro, dvs. der skal være en vilje fra begge parter til at nå til aftaler. Aftalerne formaliseres skriftligt og vedtages med et flertal i hver forhandlingsrepræsentation.

4. Registrering, deponering og offentliggørelse

For registrering af kollektivaftalen skal teksten sendes til den kompetente arbejdsmyndighed inden for en periode på 15 dage fra dens underskrift.

Når den er registreret, sender administrationen aftalen til det offentlige organ for mægling, voldgif.webpt og forlig for sin deponering.

Endelig vil den blive offentliggjort i den officielle statstidende og træder i kraft 20 dage efter registrering.