Postfordisme eller postfordisme er et batchproduktionssystem, der efterfølger fordismen omkring 1970.
Som navnet antyder, er postfordisme eller postfordisme en postfordistisk bevægelse. Dens oprindelse kommer fra den krise, som Fordismen oplevede i 1970'erne. Arbejderne var umotiverede, produktionshastigheden var hektisk, og systemet fandt uoverstigelige grænser.
Fordismen blev derfor tvunget til at udvikle sig og gøre mere intelligent brug af ressourcer for at fortsætte med at vokse. Faktisk var det meget, der førte til hans succes, en af årsagerne til hans afslutning: manglen på fleksibilitet. Arbejdet holdt op med at være fleksibelt, og arbejdernes kreativitet forsvandt. I denne forstand foreslår post-Fordism en mere fleksibel og tilpasset metode. Sæt også masseproduktion til side for at fokusere på en bestemt produktionslinje. Hvilket er i skarp kontrast til Fordist-modellen, der producerede alle sine biler i samme farve.
Karakteristika for post-Fordism
De mest fremtrædende egenskaber ved post-Fordism er:
- Øget brug af teknologi.
- Tilstedeværelse af fleksibilitet på arbejdspladsen.
- Produktion rettet mod et bestemt segmenteret publikum.
- Mindre virksomheder.
- Adskillelse efter produktionslinjer.
Derudover fremhæver den også den globale vision om post-Fordism mere fokuseret på globalisering end sin forgænger.
Kritik af post-fordismen
På trods af de åbenlyse forbedringer i post-Fordismen har det ikke været uden kritik. For visse forfattere er postfordisme en konsekvens af kapitalistisk selvregulering. Da Fordism ikke passede ind i planer for formueakkumulering, opstod post-Fordism for at holde den sociale struktur intakt.
Ifølge denne teori vil post-fordismen slutte på samme måde som fordismen sluttede. Dette vil ske, i det øjeblik markedet bliver mættet, samfundet holder op med at støtte det, og et andet stort produktionssystem vil dukke op.
Der er naturligvis forsvarere for begge sider, de, der er for, ser det ikke som en sammensværgelse af det svage og ustabile kapitalistiske system, men som en kontinuerlig forbedring af arbejdstagernes forhold og de produkter og tjenester, de tilbyder.