Arbejdsdiskrimination er et fænomen, der opstår, når en person, der arbejder i en virksomhed eller institution, behandles forskelligt fra andre arbejdstagere.
Faktisk betragtes enhver forskellig behandling, som en person modtager fra det øjeblik, ansættelsesprocessen udføres af en virksomhed, som diskriminerende. Samt i forfremmelses- og forfremmelsesfasen, men også under miljøet for udførelsen af arbejdsdagen.
På samme måde kan forskelsbehandling på arbejdsmarkedet påvirke lønnen til arbejdstagerne, deres arbejdstagerrettigheder og kan endda skade dem moralsk skade.
Ofte diskriminerende faktorer
De hyppigste faktorer for forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet er følgende:
1. Løbet
På den ene side opstår denne form for diskrimination, når en arbejdstager eller en jobansøger får en ugunstig behandling på grund af deres tilhørsforhold til en bestemt race.
I dette tilfælde kan selvfølgelig hudfarven, hårets struktur eller visse fysiske egenskaber, som en person besidder, betragtes som eksklusive.
2. Køn
Kønsdiskrimination er baseret på de fysiske og biologiske forskelle, der adskiller mænd fra kvinder. I denne forstand kunne de være krav som vægt og opbygning til at udføre en bestemt type arbejde.
Det kan også skyldes sociale forskelle, der opstår mellem begge køn. For eksempel privilegiet med bedre løn eller tildeling af bedre stillinger til mænd i forhold til de fordele, som en kvinde kan opnå.
3. Religion
Religion kan være en anden udelukkende faktor, da al religion indebærer at have et sæt særlige værdier og overbevisninger. Derfor, når en person tilhører en anden religion, er de muligvis ikke i stand til at tilpasse sig måden til at organisere et virksomheds arbejde på.
Vi kan tage et eksempel, en sabbatista, der ønsker at blive medlem af et firma, der arbejder om lørdagen, ville påvirke udøvelsen af deres tro.
4. Alder
Derfor kan denne faktor medføre, at både yngre og uerfarne mennesker, især dem under 25 år, afvises, når de ansøger om bestemte stillinger. De kan også blive påvirket af den lavere lønlønning, fordi de ikke har den nødvendige erfaring.
Derudover afvises mennesker over 40 år også ved mange lejligheder, fordi både deres pensioner og social sikring er dyrere for virksomhederne.
5. Handicap
Når folk er ramt af et handicap, har de et større problem med at vælge et job.
Mange af dem kunne dog fungere tilstrækkeligt i et job og opnå fuld integration. Så længe virksomhederne tilpasser det fysiske arbejdsområde efter handicap.
6. Seksuel orientering
Det viser sig, at seksuel orientering er en anden faktor, der påvirker forskelsbehandling på arbejdspladsen. Men det skal bemærkes, at enhver persons arbejdsegenskaber ikke har noget at gøre med deres seksuelle orientering.
7. Personlige forhold
Endelig inkluderer dette afsnit elementer såsom visse typer sygdomme, der påvirker en person som AIDS. Kvinder, der er gravide eller har mange børn, fordi virksomheder mener, at de vil forsømme deres jobansvar eller være mindre produktive.
Hvad er virkningerne af jobdiskrimination?
Jobdiskrimination kan medføre følgende virkninger:
- Nedsat selvværd for arbejdstagere.
- Gør arbejdstagere mindre produktive.
- Større personaleomsætning.
- Stigning i arbejdskonflikter.
- Klager over virksomheder.
- Dårligt image af virksomheden.
Kort sagt er al forskelsbehandling uberettiget. Det eneste, som virksomheder skal overveje, er, om personen har de nødvendige færdigheder og evner til at udføre den stilling, som de kræves for. Derfor bør de ikke anvende nogen udelukkelseskriterier, der er irrationelle og under alle omstændigheder uberettigede.