Økonomisk hysterese er situationen med arbejdsløsheden, der findes i økonomien, forårsaget af funktionsfejl på arbejdsmarkedet, som har tendens til at vare ved, selv efter at de årsager, der har produceret det, er elimineret.
Det er en situation, der opstår i økonomien, som den registreres i den fysiske verden. Således er der i den fysiske verden materialer, der bevarer egenskaber eller kvaliteter, på trods af at den stimulus, der startede eller forårsagede den, er trukket tilbage.
Når der opstår en økonomisk krise, udfører virksomheder generelt for at undgå konkurser og manglende likviditet arbejdsløshedsoperationer, ofte på en massiv måde. Det er meget udbredt i erhvervslivet, at virksomheder formår at tilpasse og opretholde den samme produktion med dette reducerede personale. Nogle gange fordi de formår at afskedige uproduktivt personale i krisetider.
Men når økonomiske myndigheder formår at rette op på krisen i økonomien, så årsagerne til dens funktionsfejl kontrolleres, er det almindeligt, at virksomheder ikke ansætter det samme antal ansatte igen, som de brugte før den økonomiske krise. Som vi kan udlede, er der genereret en økonomisk hysterese.
Med andre ord, baseret på det faktum, at langtidsledigheden blev genereret og øget i kriseperioden, kan det forventes, at den vil vende tilbage til sine oprindelige niveauer, når den økonomiske kriseperiode er afsluttet. Hvis vi ikke er det, siger vi, at en sådan situation er relateret til fænomenet hysterese.
Årsager til økonomisk hysterese
Det skal forstås, at arbejdsmarkedsmekanismen har særlige egenskaber. Det er et marked, der har hændelser af mange normer, love og sektorer med særlige interesser osv. For eksempel fagforeninger, forskellige typer virksomheder, blandt andet politikere. Det vil sige, økonomiens love filtreres af disse grupper og sektorer. På en sådan måde, at deres handlinger forårsager megen friktion og stivhed på arbejdsmarkedet.
Derfor kan alle de elementer, som inden for økonomien har indflydelse på arbejdsmarkedet, afhængigt af den måde, de handler på, og hvordan deres implementering udføres ved hver lejlighed, blive en faktor, der forårsager økonomisk hysterese, således:
- Lønniveauet.
- Unionens uforsonlighed.
- Virksomhedspolitikker.
- Sociale fordele.
Derfor findes årsagerne til hysteresefænomenet i arbejdsmarkedets konformation og dynamik. Det vil sige i sin stivhed og fleksibilitet.