Løn - Hvad det er, definition og koncept
Lønlisten er en kvittering, hvor virksomheden certificerer betaling for de forskellige pengebeløb, der udgør en arbejdstagers løn.
Det vil sige, lønningslisten er det dokument, der bekræfter, at virksomheden har overholdt betaling af vederlaget til sine ansatte.
Certifikatet skal indeholde de ekstra betalinger og rabatter, der svarer i henhold til loven. Sidstnævnte henviser for eksempel til de overførsler, der går til en fond (offentlig eller privat i nogle lande) til fremtidig pensionering.
Den mest generaliserede lønmodel består af tre store blokke: overskrift, periodiseringer og fradrag. Vi vil forklare hver enkelt af dem.
Leder af en lønningsliste
Den første blok - overskriften - skal indeholde de vigtigste oplysninger. For virksomheden er det navnet eller firmanavnet, adressen og personnummeret.
På samme måde bliver arbejdstagerne bedt om sit navn og efternavn, tilknytningsnummer for social sikring og frem for alt tre nøgledata:
- Professionel kategori: Type arbejde, der udføres i henhold til deres uddannelse, for eksempel professionel praktiserende læge.
- Job: Angiver den opgave, der udføres af personen i virksomheden, for eksempel en praktikant i marketingområdet.
- Ansiennitet i organisationen: Indflydelse til at bestemme de ekstra betalinger for anciennitet, forfremmelser, tildelinger eller fratrædelsesgodtgørelser.
Løbeperioder
Den anden blok inden for lønningslisten er periodiseringen eller, hvad der er det samme, de ekstra betalinger, som arbejdstageren modtager for forskellige koncepter.
Der er to typer periodiseringer: dem, der bidrager til social sikring (en procentdel skal diskonteres) og dem, der er ekskluderet fra bidraget (uden rabat).
I denne forstand skal det understreges, at grundlønnen ikke nødvendigvis fastsættes vilkårligt af virksomheden, men at hver erhvervskategori har en løn, der er fastsat i henhold til en kollektiv overenskomst. Dette, hvis virksomheden har en stærk fagforening.
Derfor, i så fald, hvad der gør forskellen mellem lønningerne til en medarbejder og en anden, er lønnstilskuddene. Disse har forskellige klassifikationer:
- Personlig: De stammer fra arbejderens forhold. Blandt dem er anciennitet, speciel viden (sprog, grader osv.) Og alle dem, som virksomheden ønsker at inkludere.
- Til jobbet: Dette er yderligere betalinger forbundet med nogle afgif.webpter (for farlighed, for at arbejde om natten, for et særligt ansvar osv.).
- Efter kvalitet / mængde arbejde: Dette inkluderer incitamenter til ydeevne, opnåede mål, punktlighed, overarbejde, blandt andre.
- Med en periodisk løbetid på mere end en måned: Under dette koncept er de ekstra betalinger og den mulige deltagelse i virksomhedens årlige overskud inkluderet.
- I arter: Alle de opfattelser, som arbejdstageren modtager i andre varer end penge som hus, vedligeholdelse osv.
Periodeafgrænsningen skal også omfatte virksomhedens opfattelse af velfærd og social handling. Disse er ikke en del af lønnen, men bidrager til social sikring. Dette inkluderer al virksomhedshjælp til arbejdstageren (støtte til børn, bryllupsorlov, spisestuer, kuponer til køb af et hjem, blandt andre).
Endelig kommer vi til de opfattelser, der ikke bidrager til social sikring. De mest almindelige er rejsetillæg, mobilitetsudgif.webpter og kompensation for overførsel til en anden arbejdsplads. Alle betragtes som ikke-lønindtjening.
Fra summen af de tidligere beløb (grundløn, tillæg af enhver art, virksomhedens sociale handling og opfattelse af ikke-løn) trækkes det samlede beløb af vores vederlag. Dette vises som "samlet periodisering".
Lønfradrag
Endelig skal det, som arbejdstageren skal betale i skat, diskonteres. I Spaniens tilfælde er dette fradragene for f.eks. Personlig indkomstskat (IRPF) og for social sikring.
Når disse betalinger er tilbagediskonteret til staten, bestemmes således medarbejderens nettoindkomst.
