Usikker beskæftigelse er en situation, som arbejdere lider under, præget af ustabilitet i ansættelse og krænkelse af nogle arbejdstagerrettigheder.
Jobusikkerhed er relateret til lange arbejdstimer uden den tilsvarende vederlag eller i et miljø, der påvirker arbejdstagerens fysiske og / eller psykiske helbred. Denne mangel på garantier øger usikkerheden om at fortsætte i jobbet og øger muligheden for at blive arbejdsløs.
Lovgivning i forskellige lande kræver opretholdelse af anstændige arbejdsforhold, både for ansatte i private virksomheder og offentlige virksomheder. Imidlertid rammer jobusikkerhed millioner af mennesker i forskellige regioner på planeten.
Typer af jobusikkerhed
Dernæst forklarer vi hovedtyperne af jobusikkerhed:
1. Overskydende arbejdstid ubetalt
Hvis de arbejdede timer overstiger, hvad din ansættelseskontrakt angiver, skal disse timer betales som overarbejde. Hvis du arbejder om natten eller om søndagen, skal der betales et nat- eller søndagsgebyr afhængigt af den gældende lovgivning i landet.
For eksempel, hvis en person er ansat officielt i 6 timer om dagen, men i virkeligheden arbejder han flere timer, end hans kontrakt fastlægger, og han ikke får betalt for det, lider han af jobusikkerhed.
2. Lønulighed
Lønulighed refererer til forskellene i lønnen, som to personer (eller befolkningssegmenter) modtager, når de udfører det samme job. De, der lider mest af denne situation, er kvinder, unge, migranter og mennesker med handicap.
I flere lande rundt omkring i verden tjener kvinder i gennemsnit mindre end mænd på trods af at de har samme stilling og udfører de samme job. De virksomheder, der praktiserer denne løndifferentiering, diskriminerer faktisk kvinder og fremmer jobusikkerhed.
3. Arbejdsmiljøer, der påvirker sundheden
Det betragtes også som jobusikkerhed, hvis arbejdsforhold påvirker fysisk helbred. Sundhed påvirkes direkte, når fysisk beskyttelse (hjelm, handsker, briller) mangler, når du udfører en farlig aktivitet eller i et område med stor risiko for ulykke. Disse situationer lider af arbejdere dedikeret til byggeri, håndtering af tunge eller skarpe maskiner / instrumenter og håndtering af kemiske stoffer.
Fysisk sundhed påvirker indirekte, når der er lidt belysning eller ventilation på arbejdspladsen, og også når der er lidt kropsbevægelse. Disse situationer forekommer normalt på kontorer, hvor arbejdstageren sidder i mange timer, forbliver fysisk inaktiv og ikke har et minimum af hvile.
4. Kortvarige ansættelseskontrakter
Den korte varighed af kontrakter (et år, seks måneder eller derunder) er en meget udbredt praksis i virksomheder. Det er forbundet med jobusikkerhed, fordi det kan skabe usikkerhed hos arbejdstagerne, da de ikke ved, om de har mulighed for at fortsætte med at udvikle de opgaver eller projekter, de udfører, eller om de bliver nødt til at søge et andet job.
En midlertidig kontrakt indebærer dog ikke nødvendigvis jobusikkerhed. For eksempel kan en person, der arbejder som dagarbejder, der plukker druer en del af året, og en anden del af året arbejder på noget andet, kan have gode betingelser i begge job, på trods af at de har midlertidige kontrakter.
5. Ikke-registrering med social sikring og umulighed for adgang til fagforening
Nogle arbejdstagere er ikke tilmeldt de sociale sikringsprogrammer, der findes i deres lande, hvorigennem de kan få adgang til sundhed (medicinske aftaler), pensioner og handicap, barsels- eller fædreorlov.
Desuden, hvis arbejdstagere ikke frit kan udøve deres arbejdstagerrettigheder, såsom muligheden for at blive medlem af en fagforening, forhandle en kollektiv kontrakt og gå i strejke (under visse betingelser), viser dette, at der er jobusikkerhed.
Virkninger af jobusikkerhed på arbejdstagere
Artikel 23 i "verdenserklæringen om menneskerettigheder" fastlægger retten til arbejde, til frit valg af arbejde og til en rimelig og tilfredsstillende aflønning, der garanterer arbejdstageren og hans familie en eksistens i overensstemmelse med den menneskelige værdighed.
Vi kan dog forstå, at hvis jobusikkerhed generaliseres på arbejdsmarkedet, er der en stærk kraft, der forhindrer lønninger i at blive forhøjet, arbejdere fra ikke at registrere sig for social sikring, og kontrakter kan indgås på et mere midlertidigt grundlag., arbejdspladsers egnethed er ikke verificeret, og fagforeningen vokser ikke.
Samfund, der anerkender, at en anstændig løn går ud over den blotte tilfredshed med grundlæggende behov (mad, tøj og husly), går ind for at reducere og endog udrydde jobusikkerhed. Hvis alle arbejdere havde anstændige forhold i deres ansættelse, ville der være højere produktivitet og en generel stigning i befolkningens trivsel og livskvalitet.
