Denne arbejdsmodalitet - som kun er 10 år gammel - har fået offentlige institutioner og organisationer over hele verden til at betragte det som en kilde til inspiration for nye tilgange til arbejde, innovation og samarbejde.
Det medarbejder Det er baseret på en global bevægelse, der har ændret den måde, hvorpå den plejede at arbejde for at lægge større vægt på former for interaktion - forhold - i de rum, hvor vi udvikler vores professionelle profil. Det er mere, mellemrummet i medarbejder og dens filosofi afspejler fremkomsten af nye modeller og forventninger i forretningsområdet og i samfundet generelt.
Begrebet medarbejder blev født i San Francisco (USA) i 2005 - på grund af ændringer i økonomien - giver anledning til en ny måde at forstå arbejde på og dele det samme fysiske rum. Denne arbejdsmodalitet definerer et udvekslingsmiljø, hvor vi møder andre kolleger for at løse et spørgsmål, starte et projekt, investere i en virksomhed eller bare tage en kaffe midt om morgenen. Med andre ord, gennem medarbejder, skaber vi synergier med dem omkring os.
Omkring dette koncept er grupperede freelancere, telearbejdere og iværksættere, der mødes for at distribuere kontorer, hvor kun en bærbar computer, en telefon og en god internetforbindelse er nødvendig for at kunne udføre deres funktioner, enten som journalister, konsulenter, designere osv. programmører eller ethvert andet erhverv. Men relevansen af medarbejder Det er sådan, at offentlige institutioner og organisationer overalt i verden betragter denne metode som en inspirationskilde til at praktisere nye tilgange til arbejde, innovation og samarbejde.
Fordele og ulemper ved coworking
Blandt de største fordele ved medarbejder Det inkluderer det faktum, at de aktiverede pladser lejes i henhold til hvad der er nødvendigt, hvilket giver dig mulighed for at arbejde på et kontor uden at skulle bære de høje lejeomkostninger og andre driftsomkostninger.
Et andet punkt at overveje er, at lederne af disse afdelinger sætter sig som mål at øge interaktionen mellem kolleger -de der er en del af medarbejder- og eksterne kontakter for at opdage forretningsmuligheder, ikke kun ved hjælp af internettet og nye teknologier (informations- og kommunikationsteknologier), men også gennem de samme kolleger, som både kontorer og morgenmad deles med. Faktisk, Det er denne udveksling af erfaringer og information, der udgør hjørnestenen i medarbejder at skabe nye links og endda konvergere til fremtidige projekter. Alt dette er anerkendt som den bedste dyd af netværk.
Hvad mere er, Med dette arbejdsalternativ kan du høre til flere rum medarbejder på samme tid og følgelig drage fordel af de forbindelsespunkter, der er etableret i hver af dem fra deres medlemmer. At være klar, ligeledes, at du også er et nyt stik for dem, hvormed tilgængeligheden og åbenheden for sociale, økonomiske og arbejdsforventninger stiger.
Imidlertid blandt ulemperne ved medarbejder fremhæver det støjniveau, som, som i ethvert kontor, der er værd at være salt, kan være eller meget højt - hvor man altid kan ty til hovedtelefoner; med musik eller uden den - eller meget lav - hvor det er ubehageligt at foretage et telefonopkald. Naturligvis, i rumene medarbejder der er intet sted for hemmeligholdelse; Hvis du har brug for at foretage en privat kommunikation, eller som kræver et vist niveau af skøn, selvom andre er fokuserede på deres anliggender, kan de høre dig, hvilket tvinger dig til at anmode om en begrænset afdeling, som også er mulig, eller et mødelokale.
Enig med dette, det medarbejder det er muligvis ikke en særlig egnet forretningsmodel til job, hvor kunders privatliv er vigtigt. For eksempel i en psykologikonsultation, hvor patienten værdsætter absolut fortrolighed; skønt alt afhænger af selve miljøet medarbejder da der er rum, der tilbyder meget komplette tjenester.
Tidsplanen er et andet stykke information, der skal tages i betragtning, da pladserne lejes i en bestemt tid, der skal overholdes nøje for ikke at påvirke andre brugere; det vil sige i medarbejder hverken kan møderne forlænges eller et job i sidste øjeblik kan haste.
Find et coworking, der passer dig
Når man leder efter det rum medarbejder der passer til vores behov, kan Internettet præsentere os for den første liste over dem, der er registreret i den by, hvor vi bor. Men det vil altid være nødvendigt at skelne det fra et delt kontor eller fra et simpelt åbent arbejdsområde. Og er det glem ikke, at medarbejder Det er kendetegnet ved at inkludere en særlig person med ansvar for at maksimere forbindelser både inden for og uden for arbejdspladsen.
Det næste trin at følge vil være at vurdere de betingelser, som disse rum lover os medarbejder (kontraktens varighed, priser, timer, placering …) for at se, hvilke der interesserer os mest, men vigtigst af alt Vi bliver nødt til at undersøge det miljø, der omgiver os, når vi planlægger vores faglige møder (hvis vores kunder er interesserede i den samme forretning som andre kolleger, hvis miljøet tilføjer værdi til vores aktivitet, den generelle atmosfære, der ånde i samfundet …).
Den sande måde at vide, om denne type arbejde er praktisk for os, er at opleve det, at leve det i vores eget kød. Med dette mål lederne af medarbejder give flere gratis prøve dage, hvor du kan besøge de forskellige rum, tal med deres deltagere, spørg mulige tvivl, ved, hvordan andre er kolleger, ved hvad de gør, filtrer det fremherskende miljø og kort sagt tjek alle disse faktorer personligt.
Med alt, hvis det vi virkelig ønsker er at åbne et rum på medarbejder, Det skal siges, at de samme krav er nødvendige som i enhver anden type virksomhed for at generere mere indtægter end udgif.webpter. Denne strategi vil altid afhænge af ledernes udøvende evne, men i vores tilfælde profilen for hver medarbejder for at øge strukturer og samarbejdsrelationer, der vil forbedre vores organisation. Hvad mere er, intet bedre end at begynde at tale med fagfolk og ledere af medarbejder at de kan bidrage med deres erfaring og praksis for også at starte en god marketingkampagne, der gør vores forretning kendt. Gennem de forskellige medier, netværk og selvfølgelig kolleger.