Spanien har aldrig skilt sig ud for sin høje arbejdsproduktivitet, da det er kendetegnet ved at have en temmelig lang arbejdsdag, der ikke er de frugtbare timer og gør det derfor til et af de europæiske lande, der arbejder mest for at producere det samme.
Spanierne presterer mindre på arbejde og bruger flere timer på arbejde end deres europæiske naboer. Bestemt, Spanien er det tredjeland med den længste arbejdstid. Dette gør Spanien er kendt for sin lave arbejdsproduktivitet. Men, Hvad er årsagerne til denne lave arbejdsproduktivitet?
En af hovedårsagerne er tro på spanske forretningsmænd, at mere betyder bedrejo flere timer arbejdstageren har i sit job, desto bedre resultater opnås og jo mere produktivitet vil der være i virksomheden. Den barske virkelighed siger dog det modsatte. Ifølge en undersøgelse foretaget af OBS Business School 55% af spanske medarbejders arbejdstid er uproduktiv. Denne tro hos arbejdsgivere påvirker deres medarbejderes motivation og sikkerhed, da mange af disse medarbejdere bruger mere tid på arbejde af frygt for at miste deres job.
Om motivationenDet er en anden nøglefaktor inden for virksomheder, da de skal føle sig værdsatte for deres arbejde for at fortsætte med at arbejde for et fælles formål og derfor øge deres præstationer inden for virksomheden. Human kapital er nøglen i organisationen, og hvis de ikke er motiverede, påvirker dette produktiviteten.
Det fald i investeringer Det påvirker også virksomheders produktivitet, så spanske virksomheder er begrænsede i deres budgetter til at kunne erhverve nye teknologier, og at arbejdstageren kan have dem til rådighed for at øge produktionen.
Hvordan løses de spanske virksomheders lave ydeevne?
En af de kommende opgaver for den fremtidige regering er at forbedre spanske virksomheders produktivitet og tilbyde en bedre balance mellem arbejde og privatliv. For dette foreslår vi en række forslag:
- Den første handling, der skal tages, er en effektiv ændring i reduktion af den faktiske arbejdstid, forhindrer arbejdstageren i at føle, at hans privatliv bliver invaderet af arbejde. På denne måde får arbejdstageren en Afstemning af arbejde, familie og privatliv.
- Som et resultat af den første løsning ville det være nødvendigt at foretage en dybtgående ændring i arbejdsgivernes mentalitet, hvis ikke for at være flere timer er arbejdet bedre, og gennem dette forslag undgå, at arbejdstagerne bruger flere timer på deres arbejde i frygt for at miste jobbet.
- Arbejder - virksomhedsintegration. Gennem møder, teamorganisation og deling af ideer og forslag vil medarbejderens engagement i organisationen øges.
- Investeringer. Spanske virksomheder har brug for flere investeringer i R + D + i.
- Pas på menneskelig kapital. Dette betyder at fremme arbejdstagerens kreativitet og motivation.