Arbejdsformalitet - Hvad det er, definition og koncept

Arbejdsformalitet eller uformelt arbejde omfatter alle de erhverv og produktionsformer, der udøves af mennesker eller ansatte, der modtager indkomst, hvis arbejdsforhold ikke er reguleret af en juridisk ramme.

Et stort antal mennesker deltager i denne sektor af økonomien. Disse mennesker modtager indkomst uden for de lovlige tøjler, der er dikteret i arbejdssager. Uformelt arbejde henviser til en stor gruppe af økonomiske aktiviteter. Denne sektor af økonomien inkluderer aktiviteter, der udføres af uafhængige arbejdstagere, indenlandske tjenester, gadesælgere og andre aktiviteter.

Det skal bemærkes, at arbejdskraftens uformelle eller uformelle arbejde er en realitet, der har mange forskellige årsager. I de mindre udviklede lande i verden finder årsagerne, der fremkalder sådan arbejdsmæssig uformelhed, mange forskellige årsager, der stammer fra den og øger den. Selv om dette også sker i de udviklede lande.

Det er også kendt som at arbejde i sort. Således henvises til sorte penge. På den anden side kan det siges, at uformel arbejdskraft er en del af det, der kaldes den underjordiske økonomi.

Arten af ​​uformel arbejdskraft

Det naturlige ved uformelle job, der udføres af tusinder af mennesker, er, at deres konformation som forretning generelt er af familieoprindelse. Således opretholder de for det meste en ledelse eller administration, der ikke er særlig effektiv. De hersker også i den ringe eller ringe arbejdskapital, intensiv arbejdskraft, ringe brug eller næsten ingen teknologi, svag juridisk uddannelse, lave produktivitetsniveauer, blandt andre.

I mange lande i verden observeres det, at deltagerne i disse økonomiske aktiviteter er knyttet til umenneskelige forhold. Der er tale om fattigdom, marginalitet osv. Selvom det er sandt, behøver det ikke altid at være sådan.

Karakteristika for uformel arbejdskraft

I betragtning af at disse aktiviteter ikke er under juridisk eller institutionel beskyttelse, er der generelle tilfælde af tvivlsomme eller urimelige arbejdsforhold. Sådanne situationer involverer:

• Afskedigelser uden varsel med nogen form for kompensation.
• Obligatorisk overarbejde.
• Betaling af løn for sent.
• Standardbetaling.
• Lave lønninger.
• Ustabil beskæftigelse.
• Andet

Ligeledes er disse økonomiske aktiviteter præget af manglende overholdelse af sociale fordele. Sådanne overtrædelser inkluderer pensioner, sundhedsforsikring, grundig hvile af sundhedsmæssige årsager.