Arbejdsproduktivitet er et mål for effektivitet på arbejdspladsen. Hvilket måler effektiviteten af en person, udstyr eller maskiner til at konvertere input til nyttige produkter.
Produktivitet måler forholdet mellem mængden af produkter opnået af et produktionssystem såvel som de ressourcer, der bruges til at opnå nævnte produktion.
Derfor er arbejdskraftens produktivitet forholdet mellem det udførte arbejde eller de varer, der produceres af en person i sit arbejde, samt de ressourcer, han har brugt til at opnå den nævnte produktion.
Arbejdsproduktivitet er et meget vigtigt mål for virksomhederne.
Dette er desuden tæt knyttet til vækst og økonomisk udvikling.
Hvilke faktorer påvirker arbejdskraftens produktivitet?
Der er visse faktorer, der har en klar indflydelse på medarbejdernes produktivitet såvel som maskinerne i en virksomhed.
Disse faktorer inkluderer følgende:
- Løn.
- Arbejdsmiljø.
- Arbejdsmotivation.
- Udstyr og ressourcer.
- Miljø.
- Ledelse.
- Design af produkter eller tjenester.
- Stabiliteten af designene.
- Kvalitet af råmaterialer.
- Maskinens kvalitet og tilstand.
Fordele ved at have højere arbejdsproduktivitet
At øge produktiviteten er noget, der altid kommer virksomheden til gode. Mange er fordelene ved at øge produktiviteten såvel som den økonomiske fordel, som denne situation ender med at skabe.
Nedenfor er nogle af fordelene ved at øge arbejdskraftens produktivitet i en virksomhed for at gøre dette:
- Omkostningsbesparelser.
- Opnåelse af mål.
- Tidsreduktion og tidsbesparelser.
- Større smidighed.
- Bedre organisering.
- Fortjeneste vækst.
Hvordan måles arbejdsproduktivitet?
For at måle arbejdskraftens produktivitet i en virksomhed er det nok at gøre følgende formel:
Produktivitet = Produkter eller tjenester produceret / Labor ressourcer forbrugt
Gennem denne formel kan vi hurtigt kende arbejdskraftens produktivitet i vores virksomhed.
På makroøkonomisk niveau anvendes den indikator, som den internationale arbejdsorganisation foreslår:
Arbejdsproduktivitet = bruttonationalprodukt (BNP) / Antal beskæftigede.
Derudover kan vi også beregne denne indikator baseret på de arbejdede timer i stedet for antallet af ansatte.
Hvorfor er det vigtigt at måle arbejdsproduktivitet?
Det er meget vigtigt for virksomheder at måle arbejdskraftens produktivitet.
Nedenfor er nogle af grundene til, hvorfor det er vigtigt at måle produktiviteten for arbejdstagere i virksomheden:
- Find hvilke situationer der ikke tillader at øge produktiviteten.
- Forvent uønskede situationer.
- Kontroller effekten af de anvendte politikker og strategier.
- Kontroller de mulige afvigelser, der opstår.
- Lær virksomheden bedre at kende og dens medarbejdere.
Hvordan forbedres arbejdsproduktiviteten?
Hvis det, vi ønsker, er at øge niveauet for arbejdskraftens produktivitet i vores virksomhed, er der nogle faktorer, der kan hjælpe os:
- Fremme et godt arbejdsmiljø.
- Giv fleksibilitet på arbejdspladsen.
- Tillad arbejdsmægling.
- Udvikle et godt kommunikationssystem.
- Motivere medarbejdere i virksomheden.
- Tilpas miljøet til medarbejderens præferencer.
