Vederlag er den kompensation, som en enkeltperson eller organisation modtager som vederlag for en vare eller service, der tilbydes. Det kan gøres på flere måder, både håndgribelige og immaterielle.
I den økonomiske sammenhæng er vederlag en form for kompensation eller vederlag for en tidligere udført aktivitet.
Det vil sige, det er en udveksling af en bestemt vare eller tjeneste, for hvilken der foretages en bestemt kompensation eller betaling. Dette koncept har at gøre med enhver persons søgen efter fortjeneste, både naturlig og juridisk.
Med andre ord søges en fordel opnået ved udførelsen af en bestemt økonomisk aktivitet.
Vederlagskarakteristika
Uanset hvilken type aflønning vi taler om, er det muligt, at den præsenteres i form af tre begreber: fast, variabel eller in natura.
Ofte er disse typer af betalinger formelt inkluderet i en ansættelseskontrakt eller i dokumenter, der angiver deres betingelser, såsom købsfakturaer.
Disse betingelser foreskriver, om vederlaget skal foretages på én gang eller med jævne mellemrum. Samtidig indsamler det det samlede beløb og det koncept, det leveres til.
På den anden side er det vigtigt at bemærke, at en godtgørelse undertiden er underlagt specifikke variabler. Dette er tilfældet for de typer af vederlag, der er relateret til investering eller finansiering, hvor de genererede renter, der genereres, spiller en væsentlig rolle.
Typer af vederlag
Der er flere aflønningsmetoder i det økonomiske og det daglige arbejde, blandt hvilke følgende skiller sig ud:
- Løn eller løn: Det er en vederlag, der normalt foretages i monetære termer, og som kompenserer for et job i en bestemt periode. Det har normalt en fast del og en variabel del baseret på produktive vilkår.
- Vederlag: Dette er kompenserende betalinger for den normalt sporadiske udførelse af en leveret tjeneste. Det er også almindeligt at overføre eller leje et aktiv, for eksempel når vi taler om boliger eller industrielle maskiner.
- Incitamenter til mål eller præstation: Ofte er der betalingsmetoder for varer og tjenester, der er underlagt forretningsbetingelser eller produktivitet. De foretages i form af bonusser eller ekstra betalinger, normalt i slutningen af forretningsperioden.
- Gevinst hidrørende fra finansielle instrumenter: Indsamling af udbytte eller indtægter fra aktier af en investor er også en almindelig form for vederlag og påvirkes af egeninteresser.
Alle disse modaliteter har at gøre med kvantificerbare økonomiske størrelser.
Imidlertid er eksistensen af andre typer ikke-monetær kompensation også mulig og med en bred vifte af muligheder:
- Præmier og forfremmelser: En almindelig måde at betale tilbage på er tildeling af professionelle forfremmelser, nye destinationer eller adgang til træningsværktøjer (sprog og kontorautomatisering blandt mange andre områder)
- Laboral fordele: Ofte giver virksomheder, især i den private sektor, deres arbejdere belønninger med hensyn til at lette balance mellem arbejde og privatliv. Reduktion i arbejdstid, fleksible skift eller flere feriedage er hyppige eksempler.
- Medarbejdertjenester: Der er mange organisationer, der tilbyder deres medarbejdere mulighed for at få adgang til forskellige eksklusive tjenester, såsom børnehaver til deres børn, madbilletter eller eksklusiv sundhedsforsikring.
- Aktionærer. Nogle gange foretager virksomheder betalinger i form af aktier eller andele.
Alle de tidligere punkter påvirker begrebet følelsesmæssig gengældelse.
I de seneste årtier har dette udtryk udviklet sig som et vigtigt punkt i vurderingen af professionelle præstationer.
En arbejdstager skal ofte føle sig godt værdsat og belønnet for at styrke sin identitet og deltagelse i en organisation. I den forstand kan et individ, der føler sig integreret og værdsat, være mere produktivt.