En pension er en betaling af penge, som en begunstiget modtager lejlighedsvis eller for livet af staten i henhold til dens love eller af en privat enhed i henhold til et aftalt beløb.
Disse tilskud fortolkes normalt i de fleste juridiske rammer som social forsikring mod erhvervsmæssige risici såsom arbejdsløshed, ulykker eller sygdomme eller mod alderdom (kaldet 'pensionering'). Samt andre mere specifikke situationer såsom handicap, enke, militær, ofre for terrorangreb osv.
Den vigtigste del af pensionsbidraget leveres af aktive arbejdstagere. Der er private virksomheder, fagforeninger og organisationer, der administrerer en 'privat pensionsplan' blandt deres institutionelle politikker.
Typer af pensioner
Ifølge det spanske socialsikringssystem kan pensioner være af to klasser: bidragspligtige og ikke-bidragspligtige ydelser.
Den første type defineres som “økonomiske fordele underlagt et tidligere juridisk forhold til social sikring. Med andre ord, akkrediter en minimumsbidragsperiode ”.
Den anden sag er angivet som "økonomiske fordele anerkendt for borgere i nød, der mangler ressourcer til deres ophold, selv når de ikke har bidraget længe nok."
Bæredygtigheden af pensioner
Et fænomen, der hovedsageligt forekommer i Europa, er bæredygtigheden af pensioner. Dette sker, fordi befolkningen over 65 år er steget, og der er en stigende forventet levealder, hvilket får et større antal mennesker til at bidrage med en del af deres løn.
Af denne grund tilrådes det, at arbejdstageren supplerer sin pension med en privat opsparingsplan for at øge det beløb, han modtager med jævne mellemrum i tilfælde af pension.
En privat pensionsplan er den måde, hvorpå en medarbejder overfører en del af sin løn til fremtiden, skaber renter og dermed kan nyde den, når han når pensionen. Der er to hovedtyper af private pensionsordninger:
- Ydelsesbaseret pensionsplan: Virksomheden definerer et vederlag eller en ydelse, som medarbejderen vil modtage, når de er pensioneret.
- Ydelsesbaseret pensionsplan: Virksomheden indvilliger i at yde monetære bidrag hvert år til gavn for medarbejderen.
Se pensionsplan.
