Arbejdskalenderen angiver hvilke arbejdsdage og hvile i et land, der starter fra den lovlige helligdag, enten til national eller religiøs mindehøjtidelighed.
Arbejdskalenderen er af interesse for mennesker, virksomheder og offentlige institutioner. Dette etablerer arbejdsdage til arbejde, og det er derfor den, der tillader programmering af den produktive aktivitet.
Betydningen af arbejdsplanen på arbejdspladsen
Afhængigt af hvilken type virksomhed det drejer sig om, er der nogle, der har fri vilje til at arbejde selv på dage, der er fastlagt som lovlige helligdage. Sådan er det blandt virksomheder, der hører til sikkerhed, offentlig transport, brændstofleverandører, rekreative centre, restauranter, natklubber. På grund af den økonomiske aktivitet, de udfører, er deres tjeneste vigtig, ellers giver helligdage dem høje indtjeningsmuligheder, så regeringerne i at fremme deres sektor giver dem fordelen af kvalifikationen til at arbejde.
Dette varierer i hvert land, så det er vigtigt, at du gennemgår lovgivningen i dit hjemland.
Uanset det foregående indebærer arbejde i disse dage også justeringer i aflønning, fordi det er dage, hvor arbejdere holder op med at hvile, fordi de arbejder. Derfor skal de kompenseres i deres løn.
For eksempel skal arbejdsgivere i Chile for hver time, der arbejdes på helligdage, betale et tillæg på 50% til arbejdstageren. Dette betyder, at hvis timens værdi på en arbejdsdag er 2000 chilenske pesos, så er timen på en ferie 3500.
Derfor giver arbejdskalenderen virksomheder mulighed for at planlægge deres driftsbudget i disse dage.
Arbejdskalenderen og offentlige institutioner
Det er vigtigt at vide, hvordan offentlige institutioner fungerer lige før lovlige helligdage, fordi de kan ændre deres åbningstider og henvise nogle tjenester til online platforme. Dette ville være tilfældet for skatteopkrævningstjenester.
For folk, der er vant til at gøre det personligt og ikke kender eller ikke har konti til at betale deres skatteforpligtelser online, er denne kalender værdifuld at foregribe og finde ud af, hvordan disse offentlige tjenester fungerer.
Dette er tilfældet med offentlige skoler, universiteter og offentlige virksomheder; af kollektiv bevægelse, for eksempel.
Fejringen af nationale helligdage, jul eller nytår udgør en programmeringsudfordring i forholdet mellem virksomheder, kunder og staten. Derfor er offentlig-privat koordinering nødvendig for at imødekomme efterspørgslen på disse datoer og sikre driften af de væsentlige tjenester.
I denne forstand skal de produktive forbund dialogere med regeringen og håndtere de samme oplysninger for at give offentligheden et klart overblik over tilbudet af tjenester, der er tilgængelige i deres hvileperioder.
Overtrædelse af hvile på lovlige helligdage
Denne sag ændrer sig i alle lande, men det er bestemt ulovligt og i det mindste årsagen til en advarsel fra de statslige arbejdstilsyn.
I Chile er for eksempel små familievirksomheder, der drives af familiemedlemmer, undtaget fra denne betingelse og er ikke i stand til at tvinge en person, der ikke er en del af det, til at arbejde.
Arbejdskalenderen er grundlaget for den operationelle programmering af produktive virksomheder og staten og giver mulighed for at planlægge deres aktiviteter og tage budgetmæssige og juridiske garantier.
