Forskel mellem holdning og evne på arbejdspladsen

Forskellen mellem holdning og dygtighed er, at vi taler om henholdsvis adfærd og kapacitet.

Disse to begreber forveksles ofte, for udover at være skrevet ens, er de også vigtige i forretningsmiljøet.

Derfor er det vigtigt at være klar over, hvad hvert koncept betyder, og på baggrund af dette kende forskellene mellem de to.

De tages i betragtning af virksomhederne, da den perfekte kombination af begge kan gøre en forskel i brugerens udvikling af et job.

Når vi taler om en holdning, henviser vi til den måde, hvorpå vi møder det, vi har oplevet på arbejdspladsen.

Mens vi fokuserer på begrebet dygtighed, tager vi højde for de færdigheder, som den person, der udvikler arbejdet, har.

Hvad er holdning og evne i forretningsmiljøet?

Dette er definitionen af ​​hvert koncept:

• Holdning. Det er den måde, vi står over for, eller reagerer på, hvad der sker i vores liv. På forretningsområdet er det den måde, hvorpå vi styrer og handler i lyset af, hvad der sker i virksomheden, på vores arbejdsplads, hvordan vi styrer relationer til forretningskollegaer og andre opgaver relateret til den virksomhed, hvor vi udvikler vores arbejde .
• Fitness. Det er den medfødte eller naturlige evne, vi har til at udvikle en bestemt opgave. Færdigheder værdsættes højt af virksomheder, når de vælger personale til jobåbninger. Det er også muligt at forbedre konditionen gennem træning og træning.

Holdningstyper

Dette er de vigtigste typer holdninger, der findes på arbejdspladsen, og også i livet generelt:

• Positive holdninger. Hvad der opfattes og fortolkes optimistisk på en positiv måde. Personen fokuserer på de mest gunstige aspekter af det, der skete, og står over for situationen på en mere optimistisk måde. For eksempel er en person fyret. Denne kendsgerning kan være negativ, men personen kan fokusere på, at dette er en måde at lede efter et nyt job, åbne horisonter og andre nye muligheder, endda starte det projekt, som de ønskede så meget.
• Negative holdninger Her har du normalt et pessimistisk syn på, hvad der sker, og måden at håndtere det på er også negativ. Enkeltpersonen er tilbage med alt dårligt om, hvad der skete, og får ikke en positiv læsning af det faktum, der er sket. For eksempel anerkender de et arbejde på et møde, men de nævner os for at rette og forbedre en lille detalje. Personen er alene med den meddelelse, uanset alt gunstigt, der er blevet sagt om deres arbejde.
• Neutral holdning. Det er ikke sædvanligt, men det er typisk for dem, der er temmelig upartiske med hensyn til, hvad der sker omkring dem.

Typer af færdigheder

Disse er de mest krævede af virksomheder: teamwork, alsidighed, kreativitet, lederskab, alvor, initiativ, følelsesmæssig intelligens, empati.

Både evne og holdning vil blive taget i betragtning af en virksomhed for at personen skal kunne imødegå det, der sker på en positiv måde, og også have færdigheder, der forbedrer deres arbejde maksimalt.