Disciplinær afskedigelse er opsigelsen af ansættelseskontrakten efter arbejdsgiverens vilje baseret på objektive årsager, der kan tilskrives arbejdstageren.
Denne opsigelse af ansættelseskontrakten skyldes arbejdstagerens holdning eller kvalifikationer. For eksempel ikke at udføre de væsentlige funktioner i regelmæssigt arbejde, være forsinket eller manglende respekt. Arbejdstageren har alvorligt og skyldigt overtrådt ansættelseskontrakten.
Det er en ensidig beslutning fra arbejdsgiveren, men baseret på arbejdstagerens omstændigheder. Denne opsigelse af ansættelseskontrakten har forskellige konsekvenser, såsom det faktum, at denne type afskedigelse registreres, og at arbejdstageren ikke er berettiget til at modtage erstatning for denne afskedigelse.
Årsager til disciplinær afskedigelse
Årsagerne, der motiverer denne opsigelse af ansættelseskontrakten, stammer fra medarbejderens skyld:
- Fuldskab på arbejde
- Ikke tilpasse sig jobbet
- Træthed.
- Ulydighed over for arbejdsgiverens ordrer.
- Uanset om det er verbalt eller fysisk.
- Fald i den sædvanlige arbejdsindsats.
- Efter at have været forfatter til chikane på arbejdspladsen.
- Uklagelig fravær fra arbejde.
Denne disciplinære afskedigelse skal ske skriftligt ved hjælp af et brev med begrundelse og begrundelse for afskedigelsen. Datoen, fra hvilken ansættelsesforholdets ophør træder i kraft, skal identificeres.
Arbejdsgiveren skal huske på, at han ikke kan afskedige arbejdstageren et år efter at have været ophavsmand til nogen af de årsager, der berettiger denne disciplinære afskedigelse. Der er et udtryk for at udøve denne type afskedigelse, og det vil være hvert land i sin arbejdsregulering, hvor det er etableret.
Uenighed om disciplinær afskedigelse
Disciplinær afskedigelse medfører normalt en uenighed fra arbejdstagerens side om den beslutning, der er truffet af arbejdsgiveren, hvilket giver ham ret til at klage over denne beslutning inden arbejdskraftens jurisdiktion.
Arbejdstageren har en frist til at indbringe en sag mod virksomheden, og senere vil dommeren signalere en retssag, der afslutter retssag med en sætning, der vil kvalificere afskedigelsen igen.
Dommeren kan kvalificere denne afskedigelse på følgende måder:
- Urimelig afskedigelse og dermed tilfredsstille arbejdstagerens krav: Konsekvenserne vil være, at arbejdsgiveren beslutter, om han vil genindstille arbejdstageren eller kompensere ham.
- Fra at give arbejdsgiveren grunden.
- Annulleret afskedigelse: Hvilket ville antyde, at denne afskedigelse aldrig eksisterede, fordi den er ugyldig fra fødslen. Konsekvensen af denne ugyldige afskedigelse er den øjeblikkelige genindsættelse af arbejdstageren.