Jobtilbudet repræsenterer antallet af mennesker, der tilbyder deres arbejdstjenester på arbejdsmarkedet.
I forhold til arbejds- eller arbejdsmarkedet er det markedet, hvor faktoren for arbejdsproduktion købes og sælges.
På den ene side består jobtilbudet af alle de arbejdere, der sælger deres arbejdskraft på arbejdsmarkedet.
Ligeledes er efterspørgslen alle virksomheder, der kræver, at arbejdere udvikler deres produktionsproces.
På den anden side kaldes prisen eller vederlaget på arbejdsmarkedet løn og repræsenterer det beløb, som medarbejderen modtager for at arbejde i en virksomhed.
Hvordan den leverede arbejdsmængde opfører sig
Når vi analyserer, hvordan mængden af udbud opfører sig på arbejdsmarkedet, er vi selvfølgelig klar over, at det opfører sig som på ethvert andet marked.
For at forstå det bedre, lad os se på følgende graf, der repræsenterer jobmarkedet for systemingeniører.
Hvor
- D er antallet af virksomheder, der ønsker at ansætte systemingeniører.
- S er antallet af systemteknikere, der tilbyder deres arbejdstjenester på markedet.
- W Det er vederlaget for arbejde eller den løn, som virksomhederne betaler og modtager ingeniørerne i systemer.
- L er mængden af arbejdsfaktoren, der er tilgængelig for køb og salg.
Grafen fortæller os, at ligevægtslønnen under markedsforhold er $ 30, hvis betalingen vil ske i dollars, og ligevægtsmængden ville være 300 ingeniører, der er ansat på markedet.
1. Stod over for en lønstigning
Uanset hvad er den leverede arbejdsmængde en funktion af prisen. Det vil sige, hvis lønnen stiger til $ 40, vil det tilbudte antal eller antallet af ingeniører, der har til hensigt at arbejde, stige til 400 ingeniører, der har til hensigt at blive ansat.
Denne sag observeres i nedenstående graf, hvor vi observerer et nyt skæringspunkt i forsyningskurven, til prisen for 40 er der en forsyning på 400 ingeniører.
2. Stod over for et fald i løn
Mens lønnen falder til $ 20, ønsker færre ingeniører at blive ansat til den pris, så kun 200 systemingeniører har til hensigt at arbejde.
Derfor viser nedenstående graf os på forsyningskurven et nyt punkt i forhold til prisen på 20, der er en mængde leveret på 200 ingeniører.
Derfor kan vi forstå, at prisen og den leverede mængde har et direkte forholdsmæssigt forhold, hvis lønnen stiger, leveres den leverede mængde også.
På samme måde falder også den leverede mængde på arbejdsmarkedet, hvis lønprisen falder.
Hvordan jobtilbudet skifter
Endvidere kan arbejdsmarkedet også blive påvirket af fuldstændige bevægelser i arbejdstilbudet, og både stigning og fald i arbejdstilbudet vil påvirke prisen på produktionsfaktoren.
1. Bevægelse af levering til højre
Selvfølgelig, hvis vi fortsætter med at analysere det tidligere marked, af systemingeniører og overvejer, at dette år færdiggøres hundrede systemingeniører fra forskellige universiteter i landet, og de begynder at sende deres CV, fordi de ønsker at komme ind på jobmarkedet.
Derfor vil dette medføre, at lønprisen falder, fordi produktionsfaktoren bliver relativt mere rigelig.
I betragtning af at denne situation er illustreret i den følgende graf, når skiftet fra S til S1 opstår, hvad forårsager stigningen i udbuddet at producere et fald i lønningerne.
2. Bevægelse af levering til venstre
Hvis der nu skete, var, at 50 systemingeniører migrerer til andre lande, fordi de er ansat af internationale virksomheder.
Så dette vil medføre, at lønnen stiger, fordi systemingeniører vil være relativt mindre i landet, og de virksomheder, der ønsker at ansætte dem, skal betale højere lønninger.
Da vi kan se dette i nedenstående graf, hvor S, bevæger sig til venstre, linjen repræsenteret af S1, og dette får lønnen til at stige ved det nye ligevægtspunkt.
Derfor, hvis udbuddet af arbejdskraft øges, falder ligevægtslønnen. Men hvis udbuddet af arbejdskraft falder, stiger lønprisen.
Med andre ord bevæger sig udbud og pris omvendt, mere udbud indebærer lavere løn og mindre udbud svarer til en højere løn.
Hvorfor er der en sådan forskel i lønninger?
Det viser sig, at der i alle lande er huller mellem lønninger, der er arbejdere, der har meget høje lønninger og andre meget lave lønninger.
I virkeligheden opstår disse forskelle, for hvis vi indser, at der er et større udbud af ufaglærte, af den grund, som vi kunne se i grafen, gør det lønningerne lavere, fordi arbejdstagere er relativt mere rigelige.
Tværtimod er kvalificerede arbejdstagere knapere på ethvert marked, så de vil være højere, da de er relativt ringere.
For eksempel, hvis vi ser det på det medicinske område, tjener en praktiserende læge mindre end en neurolog. Fordi der er flere praktiserende læger i forhold til neurologer, der er mere specialiserede og derfor knappe; hvilket gør din løn højere.
Endelig forstår vi, at arbejdsmarkedet opfører sig som ethvert andet marked, så den leverede mængde og efterspørgslen afhænger også af prisen. Alligevel er der undtagelsestilfælde, der kan ændre lønningerne uden nødvendigvis at have en bevægelse hos efterspørgere og leverandører. For eksempel regeringens indblanding. Så kan det have indflydelse på udbud og efterspørgsel.
Den krævede mængde bevæger sig omvendt, og den leverede mængde bevæger sig direkte proportionalt.
Vi kan også bemærke, at lønnen ændres, når udbuddet stiger eller falder; såvel som efterspørgslen efter arbejdskraft, hvilket ændrer ligevægtsprisen. Lavere efterspørgsel og større udbud får lønningerne til at falde; mens mere efterspørgsel og mindre udbud får løn til at stige.
Tilbudsfunktion