Årsagerne til fravær på arbejdspladsen er grundene til, at en arbejdstager er fraværende fra sit job.
Fravær opstår, når en person ikke går til deres job og derfor ikke opfylder deres forpligtelser. Inden for fravær af arbejde er der forskellige typer såvel som konsekvenser. I denne artikel vil vi dog fokusere på hovedårsagerne til problemet.
Derudover er alt sagt, fravær indebærer et stort problem for virksomheder, personen, familier og endda samfundet. Produktiviteten reduceres, medarbejderens job bringes i fare, og tilknyttede problemer kan få utilsigtede konsekvenser.
I denne forstand kan kendskab til årsagerne til fravær hjælpe meget med at undgå problemet. Det vil sige, at hvis vi kender roden til problemet, ikke kun typerne og konsekvenserne, vil vi have større chance for at løse problemet.
For sin del skal det bemærkes, at der kan være tale om opgivelse af det samme, inden deres juridiske dag afsluttes, hvilket også kan betragtes som fravær på arbejdspladsen.
Årsager til fravær
Fravær er multifaktorielt, da hver medarbejder muligvis gennemgår komplekse øjeblikke, og derfor er årsagerne, der kan udløse det, meget forskellige. Her er nogle tilfælde:
- Manglende motivation og / eller anerkendelse af medarbejderens arbejde på deres arbejdsplads.
- Sygdomme, hvad enten de er kroniske degenerative eller almindelige sygdomme.
- Ulykker på eller uden for jobbet.
- Transportvanskeligheder, såsom lange rejser, som medarbejderen skal foretage fra sit hjem til sit arbejdssted.
- Personlige årsager af en anden art, hvad enten det er af familiær art eller gennemfører formaliteter eller procedurer.
- Organisatorisk klima uforeneligt med medarbejderens personlighed.
Logisk, selvom ovenstående er hovedårsagerne, kan der være andre. Dette, da hver person, hvert firma og i sidste ende hver situation er forskellig.
Outsourcing