Agenturomkostninger er dem, der opstår på grund af interessekonflikten mellem hovedstol og agent.
Rektor er den person, der ansætter, og agenten er den, der er ansat. Sidstnævnte udfører sit arbejde på vegne af førstnævnte. Derfor kan både agent og rektor være en person eller organisation af enhver art.
Kendetegn ved problemet
En rektor kan være interesseret i at ansætte en anden person til at udføre aktiviteter for ham af forskellige årsager. For eksempel kan du føle, at du ikke er bemyndiget nok til at gøre det selv. Du kan også være motiveret til at udføre andre aktiviteter uden at forsømme dine andre forpligtelser.
Uanset ovenstående genererer kontrakten omkostninger, da hovedmanden ikke har perfekte oplysninger om sin modpart. Et eksempel på denne situation er, når aktionærerne i et firma ansætter ledere til at drive det. På den ene side kan aktionærer være interesseret i at maksimere aktiekursen for at øge deres formue. Tilsvarende ville de være interesseret i at uddele mere udbytte. På den anden side ville ledere være mere interesserede i vækst og konsolidering af virksomheden. Dette skaber ikke nødvendigvis vækst i aktiekursen eller højere udbytte på kort sigt. Derfor genereres en konflikt over de involverede parters prioriteter.
Hoved-agent-forhold
Det er almindeligt, at dette forhold formaliseres gennem en kontrakt. Dette minimerer risikoen for interessekonflikt, da kontrakten skal indeholde de retningslinjer, der regulerer forholdet.
I den forstand forpligter de sig til at samarbejde om at udføre bestemte aktiviteter. Dette gælder for eksempel administrationen af et firma, reparation af et hus eller ansættelse af en mægler.
Hvordan reduceres omkostningerne ved agentur?
Der er forskellige metoder, der bruges til at minimere agenturets omkostninger.
Nogle af dem er:
- Kontrolagentaktiviteter: Dette kan være en løsning, når opgaver er lette at måle og overvåge. Jo mere kompliceret det er at kontrollere, jo flere omkostninger det genererer at overvåge. For eksempel kan du indstille mål for indkomst eller produktionsniveauer.
- Giv incitamenter: Målet i dette tilfælde er at sikre, at agent og rektor har de samme interesser. For eksempel gennem tildeling af aktier og optioner og betaling af provision. Effektivitetsløn kan også overvejes.
Generelt minimeres risikoen for konflikt ved at reducere informationsasymmetri. Jo klarere agentens interesser er, jo mindre omkostninger medfører forholdet. Derudover har incitamenterne det mål, at hver enkelt person i forfølgelsen af sine egne interesser opnår gruppens mål.