Effektivitetsløn - hvad er det, definition og koncept
Effektivitetslønninger svarer til en økonomisk teori. Dette indikerer, at nogle virksomheder frivilligt tilbyder løn over ligevægtsniveauet for at øge produktiviteten for deres arbejdere.
Effektivitetslønning giver arbejdstageren et incitament til at prøve hårdere. Dette skyldes det faktum, at du ved, at du ikke finder et lignende job med det samme lønniveau. Virksomheder på deres side drager også fordel af højere lønninger, selvom de har en stigning i omkostningerne, opvejes de af øget produktivitet.
Behovet for at betale lønninger højere end markedsligevægten for at fremkalde større indsats er en afspejling af informationsasymmetrien på arbejdsmarkedet. Dette fordi arbejdsgivere ikke kan kende eller nøjagtigt måle den indsats, hver arbejdstager gør. Normen er således, at der udbetales en estimeret løn, der ikke nødvendigvis kompenserer arbejdstagere, der arbejder hårdere end gennemsnittet.
Årsager til at bruge effektivitetsløn
Der er flere grunde, der kan retfærdiggøre betaling af lønninger over markedets ligevægtsniveau. Her er nogle af de vigtigste:
- Minimer personaleomsætningsomkostningerne: At finde og udvælge nye medarbejdere er dyrt for virksomheder. Så for at reducere personaleomsætningen kan virksomheder være villige til at betale højere lønninger. På denne måde vil dine arbejdere gøre mere for at beholde deres job.
- Forøg medarbejdernes produktivitet: En højere løn er en motivation for medarbejdere, der føler sig anerkendt og værdsat deres arbejde. Når de finder ud af, at de modtager en løn over markedsligevægten, vil de ligeledes værdsætte deres job mere og vil gøre en større indsats for at beholde det.
- Stol på medarbejdere: Der er job, hvor arbejdsgiveren skal have stor tillid til deres arbejdere. Lad os for eksempel se på tilfældet med at beskytte store summer eller industrielle hemmeligheder. For at forhindre arbejdstagere i at forråde deres arbejdsgiver tilbyder det dem en høj løn, så det er meget dyrt for dem at miste deres stilling.
- Forbedre ernæring: I tilfælde af fattige lande kan en lønstigning give arbejdstagerne mulighed for at spise bedre og dermed være mere produktive.
