Typerne af chikane på arbejdspladsen er de forskellige måder, hvorpå en arbejdstager kan chikaneres. Dette af kolleger, der er på deres niveau eller overordnede (chefer).
Arbejdspladschikane kan klassificeres hovedsageligt ud fra to kriterier. Dette er hierarkiet for den person, der udøver det, og målet for misbrugshandlingen.
Typer af chikane på arbejdspladsen efter, hvem der udfører det
Arbejdspladschikane kan, afhængigt af misbrugerens rang, klassificeres i tre:
- Lodret chikane eller bossing nedad: Når en chef udøver chikane på arbejdspladsen mod sin underordnede (r). Dette, misbrug af en overlegenhedsposition og gennem forskellige handlinger: Overdragelse af en arbejdsoverbelastning, afvisning af medarbejderinitiativer, offentlig undertrykkelse, trusler om afskedigelse, hvis målene ikke opfyldes, blandt andre.
- Vandret chikane eller mobning: Når personen bliver chikaneret af kolleger, der er på samme niveau inden for virksomhedens organisationsplan. Det kan udøves på forskellige måder, såsom social isolation, drillende, ligeglad behandling, blandt andre.
- Stigende lodret chikane: Denne type chikane opstår, når chefen chikaneres af hans ansvarlige personale. En sådan adfærd opstår for eksempel når underordnede nægter at følge ordrer eller nå mål. Det vil sige, når der er et afslag på at acceptere den overordnede myndighed.
Chikane på arbejdspladsen i henhold til dens formål
I henhold til formålet med handlingen kan typerne af chikane på arbejdspladsen være følgende:
- Strategisk chikane: Det er en del af en virksomhedsplan for at reducere omkostningerne. Således bliver arbejderen chikaneret, for eksempel ved at overbelaste ham med opgaver, så han opfordres til at forlade organisationen. På denne måde kunne virksomheden, hvis det var tilfældet, undgå at betale den kompensation, der ville svare til en uberettiget afskedigelse.
- Chikane efter adresse: Det er en, der udøves for ikke at imødekomme forventningerne fra ledelsen, for eksempel for at nå et minimum antal salg. Det kan f.eks. Ske gennem ydmygelse eller trusler om afskedigelse.
- Disciplinær chikane: Det udøves med det formål, at en person opfører sig på en bestemt måde og indgyder også frygt hos andre arbejdere. Det kan for eksempel være, at en medarbejder ikke ønsker at deltage i en bestemt begivenhed foreslået af ledelsen. Derfor begynder de at blive udelukket fra andre aktiviteter.
- Pervers chikane: Det har ikke noget specifikt formål. Deres eneste motivation er den autoritære udøvelse af en position (i tilfælde af at det er bossing) eller antipatien over for en kollega. Denne form for adfærd er forårsaget af chikantens voldelige karakter.
Arbejdspladschikane efter køn
En separat omtale fortjener chikane på arbejdspladsen efter køn, som er den, der udøves over for kvinder. Dette skyldes hovedsageligt fordomme, som samfundet trækker.
Bevis viser, at kvinder ofte ikke overvejes for visse lederstillinger. Dette, fordi det (selv ubevidst) menes, at mænd er mere i stand til at besætte sådanne stillinger.
Desuden er det kendt, at en betydelig procentdel af kvinder lider af seksuel chikane fra deres kolleger eller overordnede. Således bliver ofre ofte ikke lyttet til eller foretrækker ikke at rapportere af skam.