Lønmasse - Hvad er det, definition og koncept
Lønmassen er summen af de lønlønninger, som alle ansatte på et sted modtager som kompensation for et udført job. Dette inkluderer alle de beløb, som virksomheden betaler til medarbejderen, uanset konceptet som vederlaget svarer til.
Lønregningen refererer til de samlede betalinger, som alle virksomheder, institutioner og organisationer foretager til deres ansatte. Den samlede lønnesum, der tilføjer bidragene til de sociale sikringssystemer, både offentlige og private, repræsenterer den samlede lønregning. Du kan beregne lønregningen for en bestemt virksomhed såvel som for et land. For eksempel, hvis en virksomhed har 10 ansatte ansat, der modtager en bruttoløn på hver 1.600 euro, ville virksomhedens lønmasse være 16.000 euro.
Hvordan beregnes lønregningen?
Måden at beregne lønregningen på er ganske enkel. Metoden består i at vælge alle de bruttoløn, der udgør en gruppe, det være sig et land, en virksomhed eller en fond, og tilføje dem alle. Resultatet produceret af aggregatet repræsenterer den samlede lønregning for det valgte valg.
Formlen til beregningen vil se sådan ud:
Hvad beregnes lønregningen for?
Beregningen af dette bruges normalt til at kende de samlede beløb, som en virksomhed betaler til alle dens medarbejdere. Det bruges normalt af den offentlige sektor, især for at finde ud af den samlede vederlag, som borgerne modtager i et land eller et bestemt kontinent. På denne måde kan administrationen drage konklusioner såvel som indikatorer, såsom gennemsnitslønnen modtaget af landets borgere, variationen i lønninger fra et år til et andet samt den opdelte beregning af det samme for at kende lønudvikling i visse grupper, sektorer, indkomstposter, blandt andre.
Den mest almindelige er den, der anvendes af administrationen til at kende lønudviklingen. Når et lands undersøgelsestjeneste beregner lønmassen, med en simpel variation, opnår vi udviklingen af dette, så vi kunne opnå udviklingen, enten positiv eller negativ, af lønningerne i området. Til gengæld, hvis vi deler dette med antallet af medarbejdere i et område, ville vi opnå den gennemsnitlige løn, som gør det muligt for os at foretage en tilnærmelse af de lønninger, som borgere i et bestemt område i gennemsnit modtager i en bestemt periode. Selvom det er rigtigt, at brugen af medianlønnen normalt er mere repræsentativ end gennemsnitslønnen.
Eksempel på lønregning
Antag, at vi i et land med 1.000.000 indbyggere når vi beregner lønregningen opnår et resultat på 1.000 millioner MU'er. På samme måde opfatter vi det følgende år, når vi udfører den samme beregning, at den samlede lønregning under hensyntagen til, at bidragene forbliver konstante, er 1.100 millioner U.M.
For det første beregner vi gennemsnitslønnen for det foregående år:
Derefter beregner vi den gennemsnitlige løn for det aktuelle år:
Når vi har beregnet gennemsnitslønnen for begge år, udfører vi en variationssats for begge størrelser:
Med det resultat, som variationen giver os, kan vi se, hvordan udviklingen i gennemsnitslønningerne har oplevet en stigning på 10%. På denne måde kan landet kontrollere udviklingen i samlede lønninger i landet samt foretage sammenligninger med forretningsfortjeneste, indkomst såvel som andre størrelser.
