Lønområdet er kvotienten mellem den højeste og den laveste løn, som en virksomhed betaler. Selvom det også kan analyseres for en økonomi, en produktiv sektor eller en offentlig enhed.
Med andre ord skyldes lønområdet at dividere "cap" -vederlaget med den laveste løn, der tilbydes af en virksomhed, institution, nation eller økonomisk aktivitet.
Lad os for eksempel forestille os, at den største løn i en virksomhed er 9.000 euro, mens den mest basale er 1.800 euro. Så lønområdet er 5 (9.000 / 1.800), dvs. den højeste kategori har fem gange indkomsten for den lavest betalte kategori.
Lønintervallet søger at afspejle afstanden mellem de bedst betalte arbejdere og de laveste. På denne måde kan virksomheder fastlægge en aflønningspolitik for forskellige områder og / eller faggrupper.
Betydningen af lønområdet
Lønområdet er vigtigt, fordi det viser lønforskellen mellem de laveste og højeste medarbejdere. Denne forskel skal ikke kun begrundes med anciennitet i organisationen og professionelle titler, men især med produktivitet.
Med andre ord skal de, der tjener mere, bidrage mere til virksomheden. Ellers vil det skabe uro blandt arbejderne. De kan for eksempel opleve, at aflønning ikke svarer til færdigheder, men til diskretionære ledelsesbeslutninger.
Som en konsekvens af den beskrevne utilfredshed kan medarbejderne afskrækkes fra at blive i en lang periode i virksomheden og skabe en høj menneskelig omsætning.
Ændringer i lønområdet
Lønintervaller kan ændres på to måder:
- Ventilator lukker: Når de laveste lønninger stiger mere end de højeste lønninger. Så kløften aftager.
- Ventilatoråbning: Den højeste løn stiger i en større andel end de laveste lønninger. Derfor udvides forskellen mellem medarbejdernes indkomst.
Typer af lønintervaller
Lønintervaller kan klassificeres i to:
- Absolut ventilator: Det afspejler forskellen globalt mellem den højeste og laveste løn i en virksomhed, et land eller en økonomisk aktivitet (Som vi har forklaret i eksemplerne i artiklen).
- Relativ fan: Når man analyserer lønforskellen inden for en gruppe arbejdstagere, der er relateret til hinanden. Dette er for eksempel, hvis vi kun tager den maksimale og mindste vederlag, som ledere af en organisation modtager som reference.