En kollektiv forhandling er en proces for at nå til enighed om, at en af parterne er arbejdsgivere (eller deres repræsentanter) og den anden er arbejdstagerne (eller deres repræsentanter).
Kollektive forhandlinger henviser til den forhandling, der finder sted mellem arbejdsgivere og deres arbejdstagere. Sidstnævnte organiserede på en sådan måde, at de forhandler kollektivt.
Når vi taler om kollektive forhandlinger, skal det bemærkes, at det er en ret, der er inkluderet i forfatningen for Den Internationale Arbejdsorganisation.
Problemer med kollektive forhandlinger
Kollektive forhandlinger finder sted om et par spørgsmål. Nogle spørgsmål, som vi kalder problemer, lige fra at aftale løn gennem passende ansættelsesforhold til spørgsmål om sikkerhed og dækning på arbejdspladsen. Blandt målene for kollektive forhandlinger er:
- Angiv arbejds- og ansættelsesbetingelser: Dette inkluderer arbejdsplaner, ferier, orlov, sene sanktioner mv.
- Reguler forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere: Herunder forholdet mellem de organisationer, der repræsenterer dem. Dette inkluderer oprettelse af kommunikationskanaler mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, konflikthåndtering og former for deltagelse i virksomheden (overskudsdeling, betaling med aktier osv.), Blandt andre.
- Etablere lønskalaer, bonusser, incitamenter osv.
Hovedformålet er at opnå en aftale eller kollektiv overenskomst, der er accepteret af begge parter.
Kollektive forhandlingssystemer
Grundlæggende kan det være af to typer:
- Uformel
Forhandlingerne gennemføres under de normer eller regler, der er defineret af forhandlingsparterne selv uden for rammerne af national regulering. I lyset af ovenstående er forhandlingerne ikke juridisk bindende, men skal respekteres af parterne (efter fælles aftale).
- Formel
Forhandlingerne foregår under de regler, der er fastlagt i lokal lovgivning. Aftalen i dette tilfælde er bindende, og forhandlingerne foregår under etablerede regler vedrørende proceduren, kravene, forhandlingsemnerne og deadlines.
Kollektive forhandlinger som en ret
Som vi sagde i begyndelsen, betragtes kollektive forhandlinger som en grundlæggende ret. Denne ret er udtrykkeligt angivet i forfatningen for Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) og bekræftet i ILO-erklæringen om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.
Kollektive forhandlinger om statsejede virksomheder
Selvom kollektive forhandlinger hovedsageligt anvendes på private virksomheders område, findes de også inden for offentlige forvaltninger.
Forhandlingsprincipperne er de samme, men den offentlige sektor har nogle nuancer, såsom: det generelle gode skal være en faktor, der skal overvejes i forhandlingerne, det er underlagt det tildelte budget, kriterierne for meritokrati, lighed og kapacitet skal overvejes.