En arbejdstilsyn er en kontrolevaluering udført af den offentlige administration. Dette bruges til at lokalisere juridiske og administrative overtrædelser samt mulig bedrageri.
Som en regeringskontrolmekanisme har et arbejdstilsyn mission at udføre kontrol og overvågning af forretningspraksis inden for områder som arbejdskraft, skat eller miljøbeskyttelse, blandt andre.
Kommercielle virksomheder over hele verden skal tilpasse sig deres juridiske og lovgivningsmæssige rammer, så de forskellige offentlige myndigheder har dette værktøj til at sikre dette punkt.
Mål for en arbejdstilsyn
I den økonomiske hverdag er enhver selvstændig arbejdstager og enhver virksomhed forpligtet til at modtage en meddelelse om at udføre en arbejdskontrol.
Nogle gange kan en inspektion udføres uden forudgående varsel under hensyntagen til de forskellige regler i hvert område i denne sag.
I mange tilfælde udfører disse handlinger en administrativ funktion på en rutinemæssig basis.
Under alle omstændigheder har arbejdsinspektøren, der går til et behørigt identificeret kontor, kontor eller forretningskvarter, den juridiske kapacitet til at få adgang til og udføre den regulatoriske kontrol, der passer til sit arbejde.
For de forretningsprojekter, hvor de desuden udføres i hjem, som det er tilfældet med små iværksættere og freelancere, skal inspektøren have deres tilsvarende retskendelse.
Motivation af arbejdskontrol
Hvorvidt denne type inspektion gennemføres eller ikke, kan afhænge af forskellige faktorer, lige fra det periodiske besøg til tilfældig kontrol af en statsinspektør.
Ved andre lejligheder er disse jobvurderinger en konsekvens af tidligere klager, som generelt er af anonym oprindelse eller af tredjeparter.
I denne forstand opstår anmodningen om inspektion mange gange som svar på klager og rapporter fra forskellige grupper: tidligere ansatte, utilfredse kunder eller forbrugere eller andre juridiske sager.
Handlinger, der udgør en arbejdstilsyn
Metoden til arbejdstilsyn samler en række handlinger. De afhænger af forskellige faktorer, såsom virksomhedens størrelse og den økonomiske aktivitet, den udfører.
De kan dog opsummeres i følgende punkter:
- Virksomhedsevaluering: Den ansvarlige inspektør eller underinspektør skal validere, at virksomheden handler i overensstemmelse med loven og ikke overtræder forskellige aspekter.
- Dokumentationsanmodning: De mest almindelige anmodninger inkluderer anmodning om tilladelse i orden, forfatningsvedtægter samt bevis for skattebetalinger eller gebyrer samt ansættelseskontrakter eller løn til at kontrollere bidrag.
- Anmodning om personaleidentifikation og samarbejde: Inspektøren kan lovligt kontrollere de regelmæssige beskæftigelsessituationer for de tilstedeværende samt anmode om samarbejdsopgaver såsom levering af data og adgang til virksomhedsrum.
- Udførelse af sanktioner: På grund af påvisning af uregelmæssigheder, svig eller arbejdstvister har offentlige institutioner den juridiske kapacitet til at sanktionere et selskab, både administrativt og monetært.
Efter afslutningen af et besøg eller en inspektion registrerer inspektøren de foretagne observationer. De kan være positive eller negative og vil blive afspejlet i en rapport med juridisk gyldighed.
I disse tilfælde er den mest almindelige skriftlige meddelelse til virksomheden om de nødvendige krav samt mulige bøder og sanktioner.
På den anden side varierer fristerne for korrektion eller korrektion af disse fejl alt efter deres art og lovgivningen i hvert land.