Arbejdsgivermærket eller arbejdsgivermærket er kendetegnene for de virksomheder, der tiltrækker kandidater, og hvad der motiverer dem til at arbejde i virksomheden og ikke i en anden. Det er et moderigtigt koncept inden for menneskelige ressourcer, der ændrer måden at tiltrække talent og fastholde arbejdere på.
Employer branding forsøger at skabe værdi i virksomheden, så kandidater når det uden at skulle søge efter dem. Et af de vigtige emner i aktuelle udvælgelsesprocesser er, at det ikke længere er den specifikke erfaring eller træning, der er vigtigst at vælge en kandidat, men deres holdninger, værdier og færdigheder. Af denne grund er det også vigtigt, at ansøgeren identificerer sig med virksomhedens værdier og forretningspolitik, og dette kommer til at kende gennem arbejdsgiverbranding.
Hvordan genereres arbejdsgiverbrandingen?
Arbejdsgivermærket genereres på følgende måder:
- Forbedre positionering på Internettet og arbejde på virksomhedens sociale netværk: Har en opdateret profil på Internettet, Linkedin eller andre sociale netværk, promover de offentliggjorte nyheder om virksomheden, kommenter og del nyheder fra sektoren osv. Derudover skal du have en opdateret virksomhedswebsted, hvor du kan vise dine forretningsområder, forretningspolitikker, hvorfor arbejde der, og hvordan du sender dit CV.
- Arbejde med virksomhedsansvar, fordele og forligspolitikker: Identificer, hvordan vores medarbejdere vil være mere komfortable, og prøv at fremme et godt arbejdsmiljø. Mange timer tilbringes på arbejdet, så det at være motiveret og rolig er nøglen til at forbedre ydeevne og produktivitet, og at dette afspejles i virksomhedens bundlinje.
I denne forstand taler vi om at forene arbejde og privatliv med muligheden for at reducere arbejdstid, faste skift, fjernarbejde, fleksible timer osv. Ligeledes er der sociale fordele såsom lægeforsikring, restaurantbilletter, planteskoler, dage med sameksistens, sports turneringer og andre aktiviteter, der styrker teamwork, solidaritet og giver kolleger mulighed for at interagere i en mere afslappet atmosfære.
- En personlig kommunikation: Al intern kommunikation skal personaliseres i navnet på hver medarbejder samt inden for en udvælgelsesproces sende personaliserede e-mails til hver kandidat. At få dem til at føle sig som en vigtig del af virksomheden og kende deres navne får dem til at føle sig bedre.
- Gennemsigtighed og tillid: Hold medarbejderne underrettet om forretningens fremskridt, hvis de opfylder målene eller ej, hvis der er ændringer i enhver afdeling eller branche osv. Alt, hvad de kan og bør vide. Dette styrker ikke kun deres engagement i virksomheden, men får dem også til at deltage i at skulle alle ro mod den samme side og kende de mål, som de sammen skal nå. Dette kan opnås gennem nyhedsbreve med nyheder, periodiske præstationsevalueringer og i betragtning af de forslag, som hver enkelt medarbejder kan komme med.
- Medarbejderne er selv de bedste brandambassadører: Det faktum, at arbejdstagerne selv taler godt om din virksomhed og anbefaler det, er målet for arbejdsgivers mærke og det mest effektive. At få det er en succes.
I mange beskæftigelsesfora begynder medarbejdere allerede at blive rådgivet ansøgere om deres fremtid og vist dem, hvordan deres daglige liv er i virksomheden.
I sidste ende tjener arbejdsgivermærket eller arbejdsgiverbrandingen til at tiltrække talent, styrke medarbejdernes engagement i virksomheden og forbedre omdømmet som en virksomhed. Hvert år listen over “Bedste sted at arbejde” (bedste steder at arbejde), og der er de bedste virksomheder eller dem, som deres ansatte anerkender som de bedste steder at arbejde. Her præsenterede vi de bedste virksomheder at arbejde for i 2016.