Fraværet er suspension af arbejdet ved en gratis beslutning fra medarbejderen eller ved en omstændighed af force majeure, som han skal udsættes for.
Det vil sige, at fraværet indebærer, at arbejdsforpligtelsen er uden virkning i et bestemt tidsrum.
Formålet med at anmode om eller fortsætte med orlov er, at arbejdstageren kan udvikle andre aktiviteter af professionel eller personlig karakter.
Fordelen ved orloven er, at personen efter opsigelsesperioden kan have mulighed for at genoptage sit arbejde eller et lignende, f.eks. I samme område af virksomheden. Alt dette afhænger af de aftalte betingelser.
Typer af orlov
Der er hovedsageligt to typer orlov:
- Tvunget: Når arbejdstageren har et offentligt embede, som han blev valgt for, eller udfører fagforeningsfunktioner uden for sin by eller provins. I dette tilfælde er virksomheden forpligtet til at give suspensionen og bevare jobbet. Således vil orlovsperioden afhænge af gyldigheden af den offentlige stilling, og når denne periode er udløbet, vil medarbejderen have op til en måned til at anmode om, at han genoptages.
- Frivillig: En medarbejder, der har hørt til virksomheden i mindst et år, har mulighed for at anmode om orlov af arbejde eller personlige årsager. Denne suspension varer mellem 4 måneder og 5 år. For at anmode om en ny orlov skal der gå mindst 4 år siden den sidste. I denne modalitet opretholdes ikke stillingen (medmindre andet er aftalt i en kollektiv aftale mellem virksomheden og fagforeningen), men fortrinsret til at genindtræde i en stilling svarende til den foregående gives, når der er en ledig stilling. Inden for denne kategori finder vi et undtagelsestilfælde, der er den orlov, der kræves til pleje af familiemedlemmer, som igen kan opdeles i to:
- Til pleje af børn: Du har en periode på maksimalt tre år for hvert barn, der er blevet eller er adopteret. Ophørstiden tælles fra den mindreåriges fødsel eller plejehjem.
- Til pleje af en pårørende: Den gives ikke i en periode, der er længere end to år. Det er beregnet til at beskytte slægtninge op til den anden grad af sammenfald eller affinitet. Årsagerne kan være en ulykke, alderdom eller sygdom, der forhindrer medarbejderens pårørende i at kunne klare sig selv.
Det skal bemærkes, at hvis orloven blev givet til pleje af familiemedlemmer, er genindlemmelse i det samme job tilladt i løbet af det første års suspension. Ved afslutningen af denne periode kan genindsættelse forekomme i en lignende ledig stilling.