Lederen er den professionelle, der har ansvaret for at repræsentere en kunstner eller atlet. Selvom vi også kan henvise til lederen af en virksomhed.
Det vil sige, lederen er den person, der leder en professionel karriere hos en tredjepart (hans klient), som regel relateret til kunst- eller sportsverdenen.
Lederen skal træffe beslutninger på udkig efter hans klients interesse. Dette til gengæld for vederlag.
Som en anden betydning skal det bemærkes, at lederen er direktør for et selskab. Det vil sige general manager for eksempel. I tilfælde af små firmaer besidder denne position normalt af virksomhedsejeren selv. Det er dog ikke almindeligt at bruge denne betydning.
Manager-funktioner
Blandt lederens eller repræsentantens funktioner kan vi finde følgende:
- Han taler på vegne af de repræsenterede over for tredjeparter, såsom personer, der er interesserede i at underskrive en kontrakt med kunstneren.
- Rådgiver de repræsenterede i beslutningsprocessen. For eksempel foreslår det over for musikken, hvilke sange på hans album der skal frigives med en musikvideo.
- Du skal udføre et job, der promoverer din klient og / eller hvad han har produceret.
- Du kan få til opgave at ansætte andre mennesker til at arbejde med kunstneren inden for forskellige områder såsom kommunikation eller juridiske spørgsmål.
- Administrerer den repræsenterede dagsorden og kan tildele f.eks. Interviews eller præsentationer.
- Generelt udvikler det hjælpearbejde, der kan være nøglen, for eksempel hvis det repræsenterede parti er involveret i en medieskandale.
Fordele og ulemper ved at ansætte en manager
Den største fordel ved at ansætte en manager er måske, at de repræsenterede har mere tid til at udvikle deres kunstneriske arbejde eller til fysisk at forberede sig til den næste sportskonkurrence.
Lederen har i teorien mere erfaring inden for områder, som hans klient måske ikke er opmærksom på, for eksempel i forhandlinger om kontrakter.
Vi skal dog tage højde for, at lederen også vil søge sin egen fordel. Derfor skal kunstneren eller atleten studere godt, hvilke betingelser han vil acceptere, for eksempel på kommission eller vederlag til repræsentanten og de mål, der vil blive sat for hans karriere.
Ligeledes skal kontrakten så godt som muligt specificere, hvad lederens beføjelser er, når han taler på vegne af hans klient. På den måde undgås senere konflikter.
