Ulovlig afskedigelse er opsigelsen af ansættelseskontrakten ved en afgørelse truffet af arbejdsgiveren, og det opfylder ikke kravene i loven for at afskedigelsen kan betragtes som passende.
Afskedigelsen klassificeres af formelle eller materielle grunde som afvises i arbejdsgiverens beslutning.
Det er en uretfærdig afskedigelse af materielle grunde i følgende tilfælde:
- Når det ikke har været muligt at bevise årsagen til, at arbejdsgiveren angiver at nedskære ansættelseskontrakten.
- Når fakta, selvom de er bevist, ikke er alvorlige nok til, at sanktionen kan afskediges. Der er mulighed for, at sanktionen er suspension af ansættelse og løn.
- Det skal huskes, at hvis afskedigelsen har en objektiv årsag, vil det blive forstået som en ordentlig eller disciplinær afskedigelse. For eksempel et angreb på arbejdsgiveren.
Det er en uretfærdig afskedigelse af formelle grunde, når proceduren, der er angivet i loven for at informere og meddele medarbejderen om afskedigelsen, ikke er fulgt. For eksempel når deadlines og den krævede meddelelse ikke er overholdt.
Virkninger af uretfærdig afskedigelse
Når afskedigelsen er afvist, kan der vælges mellem at genindføre eller kompensere:
- Almindelig arbejdstager: Arbejdsgiveren kan beslutte, om han regelmæssigt ønsker at kompensere eller genindsætte den afskedigede.
I tilfælde af genindsættelse skal den løn, som arbejdstageren ikke har modtaget, udbetales i løbet af kontraktens ophør. Du returneres til din sædvanlige stilling eller pligt.
- Offentlige medarbejdere i administrationen: Der er ingen mulighed, og den eneste mulighed, hvis den uretfærdige afskedigelse erklæres, er genindsættelse. Du har ret til at modtage ufortjent løn i den uretfærdige afskedigelse.
- Arbejdstageres juridiske repræsentant: Undtagelse fra den generelle regel om, hvem der beslutter, om han skal genindføre eller kompensere.
Når den uretfærdige afskedigelse af en juridisk repræsentant for arbejderne er erklæret, vil det være repræsentanten selv, der vil afgøre, om han ønsker genindsættelse eller erstatning.
Genindsættelsen handler på samme måde som før, du får udbetalt den løn, du ikke har modtaget i løbet af den uretfærdige afskedigelse.
Behandle
I tilfælde af at arbejdstageren beslutter at gå i retten mod virksomheden, så retten kan træffe afgørelse om, hvorvidt der er uretfærdig afskedigelse, er det obligatorisk at forsøge en forligslig forlig med virksomheden.
Før der indgives et krav om afskedigelse, skal der derfor forsøges at nå til en aftale med virksomheden. Hvis det ikke er gjort, accepteres kravet ikke.
Dette er et unikt kendetegn ved afskedigelsesproceduren i spansk lovgivning, der adskiller den fra enhver anden jurisdiktion: administrativ, civil, kriminel osv.
