Ergonomi - hvad det er, definition og koncept

Ergonomi er videnskaben, der studerer, hvordan værktøjer og arbejdsmiljøer skal designes. Dette, så arbejdsområdet er tilstrækkeligt tilpasset medarbejderens fysiske og mentale kapacitet og begrænsninger.

Når man anvender viden om ergonomi, søges det, at arbejdstageren ikke lider skader på grund af arbejdsstillinger, bevægelser eller kræfter, der udføres i løbet af arbejdsdagen.

Set på en anden måde er formålet med ergonomi at reducere sundhedsrisici på arbejdspladsen. På den måde forbliver medarbejderen mere motiveret og muligvis endnu mere produktiv. Ligeledes bør fraværet af sundhedsmæssige årsager reduceres.

En anden tilgang, hvormed ergonomi kan forstås, er som en disciplin, der anvender viden om biologi. Dette, således at arbejdskraft og teknologi er forbundet med udviklingen af ​​en økonomisk aktivitet, der sikrer menneskers velbefindende.

Derfor anses det for, at ergonomi er en tværfaglig videnskab, der blandt andet kræver viden om menneskelig anatomi, fysik, teknik, mekanik. Således involverer det deltagelse af sundhedsprofessionelle (såsom læger og fysioterapeuter), men også dem, der designer arbejdsværktøjerne.

Ergonomiske applikationer

Nogle anvendelser af ergonomi kan være:

• Giv arbejdstageren en stol med ergonomiske egenskaber, der blandt andet gør det muligt at se computerskærmen uden at skulle løfte hovedet. Derudover skal fødderne altid være flade på jorden.
• Et andet vigtigt emne er belysning, så du ikke behøver at anstrenge dine øjne for at læse.
• Hvis arbejdstageren skal udføre en meget vigtig fysisk opgave, såsom en stevedore, skal virksomheden sikre, at han har de nødvendige værktøjer til sit job, såsom et bælte til at løfte vægten.
• Træn arbejdstagere på strækninger eller øvelser, de kan gøre fra deres pladser for at undgå skader, brok og andre sundhedsmæssige problemer forårsaget af dårlig kropsholdning.

Betydningen af ​​ergonomi

Udviklingen af ​​ergonomi har fordele for både arbejdstagere og virksomheden.

For førstnævnte tillader det udviklingen af ​​en produktiv aktivitet, der ikke genererer sundhedsskader, såsom skader eller sygdomme, på kort eller lang sigt. For deres del med sundere og mere motiverede medarbejdere vil virksomheder have en mere produktiv arbejdsstyrke, selvom de har været nødt til at foretage en investering.