Intellektuel kapital er summen af alle immaterielle aktiver, som en virksomhed gennem innovation og udvikling har formået at omdanne til viden og merværdi, uanset om den er nuværende eller fremtidig.
Intellektuel kapital henviser med andre ord til alle immaterielle aktiver (dem, der ikke ses). Immaterielle aktiver, der gennem udvikling og investering i innovation og fremskridt er ender med at blive nyttig viden for virksomheder. På denne måde skal det immaterielle aktiv, der skal betragtes som intellektuel kapital, give virksomheden en vis værdi.
I betragtning af professionaliseringen af sektorer i økonomien er intellektuel kapital et relativt nyt koncept. Nå, vi taler om, at dette koncept sammen med andre begyndte at blive brugt i virksomheder i 1997. Det var i år, hvor forfattere som Brooking eller Steward begyndte at bruge konceptet i studier. Undersøgelser, der senere blev anvendt i virksomheder, på det sociale område såvel som i den akademiske verden.
Hvad betragtes som intellektuel kapital?
Selvom der ikke er en høj grad af konsensus om, hvad der betragtes som intellektuel kapital, og hvad der ikke er. Mange forfattere har gjort fælles tilgange til konceptet. Sammenfattende er intellektuel kapital grupperet i tre store blokke. Tilsammen repræsenterer disse blokke det, vi kalder intellektuel kapital.
Disse tre blokke, som vi henviser til, er følgende:
- Relationel kapital: Relationel kapital refererer til sæt af links, såvel som aftaler, og kort sagt det samlede forhold, som virksomheden har med sit miljø. Det vil sige alle de forhold, som virksomheden har, hvad enten det er med leverandører, konkurrenter, aktionærer, kunder, partnere osv. Selvom mange forsøger at måle virksomhedens forhold til udvalgte indikatorer, betragtes det stadig som store vanskeligheder at måle hele bidraget fra hvert forhold til virksomheden selv.
- Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er det sæt færdigheder, som arbejdere besidder, som udfører deres opgaver i en virksomhed. Talent, viden, færdigheder, kapacitet til innovation, værdier. Alt relateret til de færdigheder, som medarbejderne har i virksomheden, og derved tilføre værdi til det.
- Organisatorisk kapital: Organisatorisk kapital henviser til det sæt organisatoriske systemer, som virksomheden gennem erfaring har udviklet og professionaliseret gennem hele sin historie. Organisatorisk kapital henviser ligesom menneskelig kapital til en række viden, der takket være erfaring er erhvervet over tid og opnåede betydelige forbedringer i ydeevne, hvilket giver virksomheden merværdi.
Forskel mellem intellektuel ejendom og intellektuel ejendom
Selvom det ser ud til, at begge begreber hænger sammen, er intellektuel ejendom og intellektuelle aktiver helt forskellige begreber. Med andre ord, selvom begge er integreret i den intellektuelle kapitalblok, taler vi om to typer intellektuel kapital, men de udgør vigtige nøgleforskelle.
For det første er det intellektuelle aktiv ethvert immaterielt aktiv, der er oprettet i en virksomhed. Disse aktiver er af stor betydning og værdi for virksomheden, da dens succes i mange tilfælde afhænger af dem. Imidlertid kan denne intellektuelle kapital, i modsætning til intellektuel ejendom, ikke registreres gennem love om intellektuel ejendom, det vil sige den kan ikke beskyttes. Vanskeligheden ved at kvantificere dens værdi medfører, at intellektuel kapital udelukkes fra forordningen om registrering af intellektuel ejendom.
På den anden side inkluderer intellektuel ejendom, som navnet antyder, alle de immaterielle aktiver, der i overensstemmelse med intellektuel ejendomsret findes inden i dem. Vi taler om immaterielle aktiver, som vi kan generere værditilnærmelser såsom varemærker, patenter, processer samt alt, hvad der har en kvantificeret værdi, og der kan være risiko for misbrug eller tyveri.