Mindstelønforslaget er populært, anerkendt og forfølges bredt af mange arbejdere. Hvem er påvirket af forhøjelsen af mindstelønnen?
Det er praktisk taget umuligt at fastsætte en minimumsløn nøjagtigt. Praktisk set siger vi, fordi vi giver fordelen ved tvivlen og opmuntring til at opdage nye ting til dem, der gerne vil vove at finde et sådant beløb. Det er dog meget vanskeligt at bestemme et beløb, der er rimeligt og effektivt for alle.
Vi mener ikke med dette, at det ikke skulle eksistere. Men i det mindste advarer den om de konsekvenser, det kan have for beskæftigelse og økonomisk aktivitet, hvilket gør et skøn langt fra den økonomiske virkelighed.
Hvad er tanken om mindstelønnen?
Ideen bag mindstelønnen er at forhindre, at arbejdsgiveren udnytter arbejdstageren og aflønner ham langt under, hvad han virkelig fortjener. Forstå dig selv at fortjene som en tilstrækkelig del til at leve af det, du faktisk producerer. Lad os tage den marxiske teori, der er meget indflydelsesrig i dette spørgsmål om mindsteløn, som reference. En af delene i denne teori dikterer, at:
Gevinstrate = s / (c + v)
Det vil sige, at kapitalgevinstprocenten er den procentdel af penge, som iværksætteren tjener med hensyn til mængden af investerede faktorer. Fra hvor 's' er den genererede fortjeneste, er 'c' den konstante kapital og 'v' den variable kapital. Et eksempel på konstant kapital (c) ville være maskiner og et eksempel på variabel kapital (v) ville være arbejdstageren.
Bortset fra indikationerne fra Karl Marx, som bortset fra hans indflydelse på sagen er irrelevante i denne artikel, kan vi sige, at hvis arbejdsgiveren har en meget høj merværdi, og lønnen er meget lav, bliver arbejdstageren underbetalt. Arbejdsgiveren udnytter derfor arbejdstageren til sin egen fordel. I denne forstand er mindstelønnen ikke i sig selv beregnet til at forhindre denne påståede udnyttelse, men snarere at fastsætte det minimumsbeløb, som en arbejdstager har brug for for at leve. Det vil sige, i henhold til den tidligere teori, at arbejdstageren faktisk producerede 3.000 monetære enheder (CU) og fik betalt 1.000. Arbejderen ville blive 'udnyttet', men måske med den CU1.000. kan leve på en værdig og ubekymret måde. Derefter kunne disse 1.000 være minimumslønnen, vel vidende at arbejdstageren modtager relativt mindre end hvad han bidrager til virksomheden.
Under dette prisme skal mindstelønnen være et tilstrækkeligt beløb til at sikre, at en arbejdstager kan dække sine grundlæggende behov (husleje, mad, tøj, uddannelse og endda få børn). Og det angriber ikke, i modsætning til hvad der normalt antages, den såkaldte udnyttelse.
Arbejdsgiverens løn og fordele
Løn er en ekstra omkostning. En iværksætter skal betale to typer omkostninger: faste og variable. Blandt de faste kunne være nogle som husleje, licenser eller lønninger (hvis disse ikke er betinget af produktion). For hans del skal arbejdsgiveren blandt de variable omkostninger have el, vand, input dedikeret til produktion eller lønninger (hvis disse er betinget af produktion).
I betragtning af at lønnen er en omkostning for arbejdsgiveren, skal vi tænke, at det ikke giver mening, at lønnen ligger over arbejdstagerens bidrag. Siden hvis det, som en arbejdstager faktisk bidrager med, svarer til CU800. og du får betalt 1.000 CU arbejdsgiveren ender med at fyre arbejdstageren. Ellers vil langvarige tab tvinge dig til at gå ud af drift.
Derfor er det klart, at for en virksomheds bæredygtighed er det vigtigt, at lønnen er relateret til ydeevnen eller med andre ord, at den stiger i henhold til produktiviteten. Hvis dette ikke var tilfældet, betyder det ikke noget, hvem man skal ansætte.
Vanskeligheden ved at etablere mindstelønnen
Hvis vi sætter en mindsteløn under det, der kunne være optimalt, risikerer vi, at arbejdsgiveren drager fordel af medarbejderen og betaler ham mindre, end han skulle. Tværtimod, hvis vi sætter det for højt, risikerer vi at ødelægge beskæftigelse eller ikke skabe det.
Ingen arbejdsgivere vil ansætte nogen for en bestemt løn, hvis deres generering af afkast er mindre end hvad loven kræver at betale. Og med dette panorama står vi over for. Liberale hævder, at mindstelønnen ikke burde eksistere i tillid til, at arbejdsgiveren betaler det skyldige. Og de på den interventionistiske side hævder, at arbejdsgiveren er en skruppelløs, der ikke har noget imod at betale under det, der ville være rimeligt, og derfor er det nødvendigt at etablere en mindsteløn.
Der er meget forskellige meninger om denne sag. Blandt dem siger nogle, at en arbejdsgiver, der ikke er i stand til at betale en løn, skal lukke, og andre indikerer, at arbejdstageren er fri til ikke at acceptere et bestemt job, hvis han mener, at han bliver udnyttet.
For eller imod mindstelønnen?
Som vi allerede har sagt, er liberale og interventionister i strid med hinanden. De har begge ret, og begge har forkert. Da ikke alle iværksættere er udbyttere, og heller ikke alle skruppelløse iværksættere. Virkeligheden er meget vanskelig og økonomien meget kompleks.
Hver aktivitetssektor har forskellige måder at arbejde på, forskellige måder at måle produktivitet på (undertiden umuligt at gøre det), forskellige pengestrømsgenereringscyklusser, forskellige handlinger i lyset af økonomiske vanskeligheder. At indføre en mindsteløn i alle sektorer straffer nogle mere end andre. Der vil være iværksættere, for hvem denne stigning vil være retfærdig, men der vil være andre, der allerede har gjort alt, hvad de kunne for at betale godt.
Mindstelønnen for Spaniens sag
Spanien hævede for nylig mindstelønnen fra 858 euro til 1.050 euro. Hvilket betyder en stigning på 22% i den.
De fleste af dem, der er imod mindstelønnen, har udnyttet den nuværende økonomiske situation for at tilskrive, at det langsommere tempo i jobskabelsen skyldes stigningen i mindstelønnen. Vi mener, at det naturligvis kan være en faktor mere, men det er ikke den eneste, der påvirker. Tyskland hævede ikke mindstelønnen og var ved at falde ind i en teknisk recession i sidste kvartal af 2018. Italien var i en recession og hævede heller ikke mindstelønnen. Derfor skal vi være retfærdige.
Under alle omstændigheder, ud over at forsøge at kvantificere effekten af ødelæggelse eller skabelse af job, er det vi er i stand til at adressere følgende spørgsmål: Hvem påvirkes af forhøjelsen af mindstelønnen?
Hvem påvirkes af forhøjelsen af mindstelønnen?
De fleste af dem, der favoriserer mindstelønnen, gør det under tanken om, at arbejdsgiveren er en udbyder. De henviser derfor til det faktum, at store forretningsmænd er udbyttere, og Inditex, Telefónica eller Santander overhovedet ikke er berørt af at opgive lidt af deres fordel for lønforhøjelse. Hvert selskab er, så længe det overholder lovgivningen, frit at betale som det overvejer. Nu er det en stor fejl at tro, at de store iværksættere er dem, der betaler lidt. Intet er længere væk fra virkeligheden.
Ifølge officielle data fordeles lønmodtagere i den private sektor således, at:
59% svarer til små og mellemstore virksomheder (SMV'er), 3% til selvstændige og 38% af lønnet arbejde svarer til store virksomheder. Da beløbet er lille, og vi ikke har opdaterede officielle data om selvstændige, udelukker vi dem i det følgende.
Under den antagelse, at lønstrukturen ikke har været i stand til at ændre sig meget de sidste tre år, og begrænset af det faktum, at de officielle data om fordeling efter lønklasse er fra 2016, har vi således, at det samlede antal ansatte er 12.831.998 mennesker. Af alle disse arbejdere var antallet af lønmodtagere, der tjente mindre end 1.002,8 euro, 2.049.949 arbejdere. Hvilket betyder, at omkring 16% af det samlede antal lønmodtagere tjente mindre end hvad der nu er minimumsløn. Hvordan fordeles de 16%?
Af de 16%, der tjente under mindstelønnen, har vi, at 53% svarede til mikrovirksomheder, 32% til SMV'er, og kun 13% svarede til store virksomheder. Og for at se det med mere perspektiv og som en procentdel af den samlede medarbejder i hver type virksomhed har vi følgende:
Med andre ord tjente 37% af alle lønmodtagere i mikrovirksomheder mindre end 1.002,8 euro, 14% af SMV'er, og kun 6% af al lønnet beskæftigelse i store virksomheder tjente mindre end det, der i dag er etableret som mindsteløn i Spanien .
Mikrovirksomheder (mellem 1 og 10 arbejdstagere) har lavere marginer, de er mere sårbare over for ændringer og recessioner. Den logiske ting er at tænke, at de mikrovirksomheder, der arbejder lange timer, og de fleste af årets dage, ikke er, at de er udbyttere, men at de ikke kan give mere. Derfor ville det måske være mere produktivt at hjælpe mikrovirksomheder med at vokse, for i lyset af dataene, jo større virksomheden er, desto bedre løn får de ansatte. Med kortene på bordet, hvis stigningen i mindstelønnen skulle påvirke nogen negativt, vil det utvivlsomt være mikrovirksomheder.