Udviklede lande har udviklet love for at bekæmpe de betydelige lønforskelle, der findes mellem mænd og kvinder. Forskellen mellem lønningerne til mænd og kvinder er dog stadig en realitet og et verserende problem. Forsøg på at overholde princippet om lige løn har Island og Tyskland gennemført en række meget nye foranstaltninger.
Disse initiativer understreger gennemsigtighed, så kvindelige arbejdstagere kan kende lønnen til deres mandlige kolleger. Island er netop det mest avancerede land i verden med hensyn til lighed og har netop vedtaget en lov, der pålægger virksomheder med mere end 25 arbejdere at offentliggøre lønningerne til deres medarbejdere. De virksomheder, der ikke overholder princippet om lige løn mellem mænd og kvinder, vil blive sanktioneret med bøder.
Store lønforskelle mellem mænd og kvinder
Tyskland er heller ikke langt bagud. Forskellen mellem lønnen mellem mænd og kvinder er et af de store problemer på det tyske arbejdsmarked. Sammenlignet med 16,3% af det europæiske gennemsnit ligger forskellen på 21% i Tyskland. For at forsøge at begrænse denne vrøvl gør en ny lov det lettere for tyske arbejdstagere at kende deres kollegers løn, så længe de er en del af en virksomhed med en arbejdsstyrke på mere end 200 ansatte.
Imidlertid skal gennemsigtighed og privatliv forenes. Derfor vil virksomheder i stedet for at angive navnet på hver arbejdstager og hvor meget de tjener, bidrage med den gennemsnitlige løn, der modtages af ansatte på samme niveau.
Dette er ikke her. Tysk lov er ikke begrænset og pålægger informationsforpligtelser. Tyskland har taget et yderligere skridt i kampen for at mindske lønforskellen, da virksomheder med mere end 500 ansatte skal udstede en rapport med alle de handlinger, der skal gennemføres for at mindske lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Det er rigtigt, at Tyskland er en økonomi domineret af små og mellemstore virksomheder, så det anslås, at virkningen af tysk lovgivning påvirker omkring 18.000 virksomheder.
Hvad er årsagen til lønforskellen?
Men hvad er oprindelsen til sådanne initiativer i kampen mod lønforskellen? I Tyskland er lønforskellen den tredje største i Europa, og som tidligere nævnt ligger den på 21%. Tyskerne ligger kun bag Estland (28,3%) og Østrig (22,9%), så det er presserende at komme ned på arbejde for at eliminere de vigtige forskelle mellem mænds og kvinders løn.
En anden grund til lønforskellen er, at kvinder har tendens til at udføre deltidsjob oftere end mænd. Det er også rigtigt, at kvinder har en lavere tilstedeværelse i lederstillinger og derfor modtager lavere lønninger. På trods af alt skal det erkendes, at i stillinger på samme niveau er forskellen i løn mellem mænd og kvinder 7%.
Ud over rapporterings- og præstationsforpligtelser vedtog det tyske parlament også en lov for at øge kvindernes tilstedeværelse i lederstillinger. I denne forstand kræves det, at virksomheder med mere end 2.000 arbejdstagere skal have mindst 30% kvinder i deres bestyrelser, ellers vil de blive udsat for sanktioner.