Regeringspræsidenten Mariano Rajoy har sammen med beskæftigelsesministeren Fátima Báñez sammen med de sociale agenter underskrevet en revaluering af den minimale interprofessionelle løn (SMI) på 850 euro for året 2020. En ganske bemærkelsesværdig stigning, men meget fjernt fra SMI i resten af de førende lande med økonomisk vækst i euroområdet.
Tirsdag godkendte præsidenten for den spanske regering, Mariano Rajoy, sammen med sin beskæftigelsesminister og de sociale agenter (fagforeningerne) en revaluering af den mindste interprofessionelle løn for 2020.
Præsidenten har accepteret en indledende forhøjelse for dette nye år, 2018, på 4%, gående fra de 707,6 euro, hvor SMI i øjeblikket er placeret, til 735,9 euro. En mere end nødvendig revaluering, der kulminerer med en sidste stigning i 2020, der placerer SMI på 850 euro.
Denne stigning ville betyde en stigning, oversat til euro, på 142,4 euro. En betydelig stigning for den spanske stat og dens borgere, men som er langt fra resten af de lande, der fører den økonomiske vækst i euroområdet.
Mariano Rajoy har bekræftet, at denne stigning vil ske gradvis indtil 2020, så væksten bliver meget mere stabil og mere kontrolleret. Derudover har præsidenten kommenteret, at han ikke forventer at opnå dette alene, men snarere at han håber at gøre det med de andre politiske organisationer, som han har bekræftet, at han håber, de vil måle sig med.
Imidlertid har præsidenten også meddelt, at disse stigninger vil være underlagt væksten i den spanske økonomi, som han har meddelt, at for at denne stigning skal ske, en stigning på 2,5% i bruttonationalproduktet (BNP) år-til-år og oprettelse af 450.000 arbejdspladser.
Sidstnævnte på grund af regeringens mål for 2020, hvor det forventes at nå et tal på 20 millioner beskæftigede i begyndelsen af det næste årti.
Ifølge de spanske regerings økonomiske prognoser vil denne stigning have en indvirkning på 33,2 millioner euro for socialsikringskassen, ud over det faktum, at stigningen i 2018 vil påvirke mere end en halv million arbejdstagere (530.000) .
Derudover har præsidenten bekræftet, at landet med de økonomiske tal, som Spanien har præsenteret, har alt at vinde og står over for de kommende år med stor optimisme, men han tilføjede også, at der er vigtige udfordringer, der skal imødekommes.
Organisationer som Cepyme og CEOE har argumenteret for, at for at lønstigninger skal fortsætte, skal virksomheder være produktive og konkurrencedygtige, så de skal passes og forsvares, hvis de ønsker, at væksten i beskæftigelsen skal forblive den samme eller højere.
Ifølge disse udsagn kan vi allerede begynde at se grønne skud i den spanske økonomi, skønt det er rigtigt, at der stadig er meget, der skal gøres. At sige, at den spanske interprofessionelle mindsteløn, der stagnerer ved 850 euro, ville være ren demagogi.
Spanien har en mindsteløn, der, som vi tidligere har kommenteret, er meget forskellig fra sine kolleger i euroområdet, såsom Tyskland, hvor mindstelønnen ligger på 1.498 euro, eller Frankrig, hvor dens minimumsløn er 1.480 euro.
Andre lande som Belgien eller Irland er også foran, hvor begge placerer deres mindsteløn på 1.563 euro. Nogle data, der afspejler den lange vej, som den spanske regering skal gå for at nå disse tal.
At sige, at vi er de værste, ville også være en fejltagelse, denne stigning placerer også Spanien langt over andre lande i euroområdet som Portugal eller Grækenland, skønt de i Grækenland ikke gennemgår det bedste øjeblik i deres historie til sammenlign Spanien med dem. For Portugal er mindstelønnen 649,8 euro, mens Grækenland er 683,8 euro.
Blandt undtagelserne i euroområdet er der lande som Serbien eller Bulgarien, hvor deres lønninger ikke overstiger 300 euro om måneden, skandaløse tal, men som afspejler den ødelæggelse og indflydelse, som den store depression i 2008 havde i Europa.
Kontrakternes midlertidige karakter, oppositionens bekymring
På trods af pagten om at øge den interprofessionelle mindsteløn for år 2020 ser det ud til, at resten af de politiske formationer ikke ser det som rentabelt som præsidenten og fagforeningsorganisationerne.
Den politiske formation Ciudadanos har understreget den midlertidige karakter af kontrakter i Spanien, som til trods for, at fuldtidsaftaler er blevet øget, som vi for nylig nævnte i en af vores artikler - se «Øger antallet af spaniere med fuldtidsaftaler« -, der er stor bekymring for deres tidsmæssige.
Selvom oppositionen har understreget, at denne stigning er et stort fremskridt for den spanske økonomi, bør kontrakternes midlertidige karakter ikke glemmes, da de foranstaltninger, som regeringen har vedtaget vedrørende lønstigningen ikke garanterer, at beskæftigelsesgraden vil stige ubestemte kontrakter kontra midlertidige kontrakter.
Denne erklæring er helt sand, fordi en lønstigning øger lønningskvaliteten hos medarbejderen, men garanterer ikke den løn på lang sigt.
Dette er noget, der skal arbejdes meget omhyggeligt med, da det er et af de sværeste punkter at håndtere, og hvor løsningerne er meget forskellige.
For at der kan ske en stigning i faste kontrakter, skal virksomheder naturligvis have sikkerhed og et incitament, hvor fordelene ved den faste kontrakt opvejer fordelene ved den midlertidige kontrakt.
Problemet med dette ligger i virksomheden og arbejdstageren. Arbejdsstivheden, som det spanske arbejdssystem har, har betydet, at antallet af midlertidige entreprenører i de senere år er steget meget i forhold til antallet af faste.
Den kontrovers, som politikerne opretholder med hensyn til dette spørgsmål, er at se til, hvem støtten gives, om arbejdsgiveren eller medarbejderen. Svaret virker meget vanskeligt, da du skal vælge den ene eller den anden side, men virkeligheden er, at det ikke er strengt nødvendigt at sidde med den ene eller den anden side, men at arbejde tæt mellem de tre sider.
Produktivitet, den bedste løsning på problemet
Ifølge den seneste undersøgelse, der blev præsenteret i de økonomiske informationsbøger i Spanien, kunne vi observere, hvordan der var et direkte forhold mellem lønninger, produktivitet og virksomhedsstyring. For en effektiv lønstigning skal det være knyttet til en stigning i produktiviteten i virksomheden, alt dette underlagt god forretningsstyring.
I undersøgelsen kunne det ses, hvordan i europæiske virksomheder, hvor deres ledelse var så effektiv som muligt, og alle kvalitetsstandarder blev respekteret, væksten i virksomheden var meget højere, og med dette opnåede medarbejderne højere lønninger.
Denne løbende lønforøgelse antog en motivation og incitament for medarbejderen, der arbejder motiveret og producerer meget mere, forudsat en stigning i produktiviteten for virksomheden.
Undersøgelsen viste det store underskud, som Spanien præsenterede med hensyn til ekspertise inden for forretningsstyring. Selvom det afspejler en klar fællesnævner hos de få, der opfyldte alle ledelsesekspertestandarder, var denne fællesnævner den økonomiske kompensation til medarbejderne.
Undersøgelsen afspejler en klar prøve, hvor det tydeligt kan ses, at de bedst styrede virksomheder også var dem, der betalte deres ansatte bedst. Et forhold på ingen måde afslappet, da de mest produktive virksomheder betalte deres medarbejdere i henhold til produktivitetsstigningerne.
Derudover er det også muligt at observere den klare mangel på spanske SMV'er sammenlignet med europæiske, da man i Spanien har fokuseret på ikke at lade størrelsen af virksomheder vokse - se «Spanske virksomheder er de med færrest ansatte i Europa« -, de europæiske lande gav incitamenter til dem, der forsøgte at vokse. Denne indsats er det, der har gjort den store forskel i lønninger, som vi tidligere har observeret.
Afslutningsvis skal regeringens mål hverken være mere eller mindre end at få spanske virksomheder til at vokse og arbejde tæt sammen med dem, så de vokser og bliver mere konkurrencedygtige og produktive, idet de altid skal huske, at de overholder de standarder, som regeringen har aftalt og respektere stigninger i lønninger til medarbejdere i tråd med virksomhedens vækst.
Dette er den bedste måde at garantere et stabilt job med vedvarende eksponentiel vækst på lang sigt, da, som undersøgelsen viser, er den eneste sikre måde at styrke virksomhedernes konkurrenceevne og opnå vedvarende stigninger i løn og indkomst. Indkomst pr. Indbygger, således stimulering af udvidelsen af produktion og beskæftigelse er at øge produktiviteten hos spanske virksomheder på en vedvarende og betydelig måde.
Den spanske økonomi står nu over for den store udfordring at øge virksomhedernes produktivitet støt og markant, men det er rigtigt, at med lønmodtagernes stigninger og med regeringens fælles arbejde, som vi har sagt før, både lønmodtagere og virksomheder, vil de se længe -vækst, der vil føre til en forbedring af den nationale økonomi.