Beskæftigelse i Spanien har altid været den spanske regerings afventende spørgsmål. Ifølge en undersøgelse foretaget af Ranstad og beskæftigelsestallene for 2017 har 14,3% af de beskæftigede spanske personer en deltidsaftale. Et tal, som ETT har beskrevet som det laveste tal i fem år. Gode nyheder, der afspejler økonomisk vækst underlagt jobskabelse af høj kvalitet.
Tilsyneladende er beskæftigelse ikke længere en gåde for den spanske regering, da den daglige kamp for at reducere kontrakternes midlertidige karakter begynder at påvirke beskæftigelsestallene. Ifølge Human Resource Agency, Randstad, reduceres deltidsbeskæftigelsen i Spanien betydeligt, hvormed disse data vil favorisere den økonomiske vækst, som Spanien vil opleve, og som de monetære myndigheder forudsiger for næste år.
Men som Daniel Lacalle siger: "Beskæftigelse skabes af virksomheder, den skabes ikke af en regering." Lad os ikke være naive, lad os ignorere, når vi hører en regering eller en præsident tale om, at vi har oprettet, eller vi har lavet.
Denne jobvækst er muliggjort af virksomheder, der har ansvaret for at ansætte folk. Med dette siger vi ikke, at regeringen ikke har indflydelse, da det ville være en fejl at bekræfte det, fordi det har ansvaret for at udarbejde arbejdslove og anvende regler for arbejdsmarkedet, men af denne grund bør vi ikke kalde det sande skaberen af beskæftigelse., hvis ikke som en afgørende faktor i skabelsen.
I Randstad-undersøgelsen, der analyserer udviklingen i deltidsbeskæftigelse efter medarbejderens alder, kan vi observere en stor vækst i antallet af deltidsansatte i årene efter den store økonomiske recession. Siden 2008 steg antallet af deltidsansatte især i fem på hinanden følgende år og nåede sit højeste niveau i 2013 med 15,2%.
Hvis vi ser på de sidste fire år, er vægten af deltidsgruppen på arbejdsmarkedet faldet betydeligt og ligger næsten et procentpoint under det tal, der blev registreret i 2013. Selv om det skal tilføjes, at der stadig er meget at gøre , allerede, at i løbet af årene forud for den store økonomiske recession i 2008 var denne sats mellem 10% og 11%, så som man kan sige i daglig tale, er ikke alt arbejdet gjort.
Hvis vi analyserer tallene i Randstad-undersøgelsen, kan vi se, at de afslører store forskelle i beskæftigelse efter aldersgruppe.
De grupper med den største forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet er universitetsuddannede eller personer under 25 år og gruppen af mennesker over 45 år.
Som vi har kommenteret i femte afsnit, analyserer undersøgelsen også beskæftigelsesdata efter aldersgruppe. Alder er også relevante data i jobskabelsen, da hvis vi ser på jobtilbud, kan vi identificere, hvordan der er bestemte grupper, bestemte aldersgrupper, der har færre muligheder for at finde et kvalitetsjob. Disse grupper inkluderer nyuddannede universitetsuddannede, dvs. personer under 25 år, og arbejdsløse, der er over 45 år.
Optagelse af gruppen af universitetsuddannede eller, som undersøgelsen beskriver det, personer under 25 år, en ud af tre fagfolk i denne gruppe har et deltidsjob. I generiske data arbejder 34% af denne gruppe på deltid og bliver dermed den gruppe med den højeste andel af deltidsansatte.
Blandt dem, der er 25 og 45 år, forbedres tallene betydeligt, og selvom satsen er reduceret i forhold til året før, har denne gruppe 14,4% af sine medlemmer, der arbejder deltid. Endelig har vi dem over 45 år, der, selv om det er den anden af de grupper med mest forskelsbehandling, stadig ligger over den første med en deltidsbeskæftigelsesgrad på 11,8%.
Hvis vi sammenligner disse data med det foregående år, eller hvad er det samme, året 2016. Både gruppen af personer under 25 år såvel som dem mellem 25 og 45 år har nedsat deres sats, mens gruppen af de over 45 er forblevet på samme niveau.
Vi har også sammenlignet disse data med tallene for 2008, året for den store recession, og vi har kunnet konstatere, at den gruppe, der har vokset mest siden da, med en stigning på 15,6 procentpoint, er gruppen af yngste, den af dem under 25 år. Dette efterfølges af gruppen af arbejdere mellem 25 og 45 år med en stigning på 3,7 procentpoint, og sidst har vi dem over 45 år, der har registreret en lille stigning på 1,7 procentpoint.
Hvis vi ser på dataene i absolutte tal, som Randstad giver i sin undersøgelse, har mere end 2,7 millioner fagfolk en deltidsaftale. Med andre ord, ved at tilføje alle grupperne har 2,7 millioner beskæftigede i Spanien en deltidsaftale, et tal, der er steget i syv på hinanden følgende år, hvilket registrerer sit første fald sidste år.
Med alle data og analyser eksponeret kan vi tydeligt se den erklæring, vi afgav, hvor det blev sagt, at der stadig skal gøres, selvom vi er på vej til at gøre det.
Spanien er ikke det land med den højeste andel deltidsansatte i Europa; Holland, Schweiz, Østrig og Tyskland ja
Undersøgelsen udført af Randstad-agenturet har også afsløret for os, hvilke lande der har den højeste grad af deltidsbeskæftigelse, og til vores overraskelse er disse lande de samme med den laveste ledighed.
Ifølge undersøgelsen registrerer alle lande, der har deltidsbeskæftigelsesfrekvenser over 18,9%, det europæiske gennemsnit, ledighedsdata under 7,5%. Iagttagende dette og under hensyntagen til, at Spanien har registreret en arbejdsløshedsprocent på 16,7% i den sidste september måned, er tallene ikke så dårlige.
Af disse lande fører Holland placeringen af deltidsansatte med 46%. Dette efterfølges af Schweiz med 38% og bliver dermed de lande med den højeste penetrationsrate for deltidsarbejde i Europa. Selvom begge lande viser arbejdsløsheden under 7,6%, er deres deltidsbeskæftigelsesfrekvens ekstremt høj, hvilket sætter spørgsmålstegn ved den kvalitetsbeskæftigelse, vi taler om, når vi henviser til disse lande.
Disse to lande efterfølges af Tyskland og Østrig, som har deltidsbeskæftigelsesfrekvenser på over 25%, med ledighed under 5,5% i begge lande. Som vi har sagt, viser disse data en afspejling af situationen i Europa med deltidsbeskæftigelse, og i betragtning af det europæiske panorama er Spanien nødt til at forbedre sine tal, men det er et af de lande, der, selv om det ikke skaber samme beskæftigelse end andre EU-lande, skaber det beskæftigelse af højere kvalitet.
Til denne analyse er der anvendt data, der er udvundet fra Randstad-agenturet, INE og Eurostat.