Forskellen mellem deltid og intensiv arbejdstid er et af nøgleaspekterne i virksomheder, når de tilbyder arbejdstagerne fleksibilitet til deres medarbejdere, hvilket vil hjælpe dem med at forene familie og arbejde. Vi vil analysere fordele og ulemper ved de forskellige typer dage, der kan gives for at satse på arbejdskraftens fleksibilitet inden for virksomheder.
For at tilskynde til gennemførelse af fleksibilitet i arbejdskraft og at hver enkelt kan organisere sig på den måde, der bedst passer dem, er det nødvendigt at begynde at tage hensyn til arbejde for mål og forvis vanen med tilstedeværende; Muligheden for fjernarbejde hjemmefra eller tilrettelægge din egen arbejdstid baseret på dine mål, er en af de største incitamenter til at vælge mellem et job eller et andet.
Måske skulle vi begynde at se på de modeller for arbejdstid, som vores europæiske naboer som Frankrig, Tyskland eller Belgien har, hvor deres dage slutter højst mellem 16-17 timer. Eller måske skal vi holde øje med teknologistarterne i Silicon Valley, hvor hver medarbejder vælger, hvornår de arbejder, og når de afbryder forbindelsen, når mål, øger deres produktivitet og motivation.
Dette er blot nogle eksempler, der opfordrer os til at undgå vores lange arbejdstid og vores jetlag. Lad os analysere fordele og ulemper ved intensive og delvise dage.
Intensiv dag
Arbejdsreglerne fastslår, at når den kontinuerlige daglige skift varighed overstiger 6 timer, skal der fastlægges en hvileperiode på ikke mindre end 15 minutter. På en sådan måde, at den intensive dag har en varighed på i alt 8 timer inklusive ca. 15 minutters hvile.
Fordel
-
1-Arbejde og personlig forlig
Når vi arbejder 8 timer i træk, har vi mere fritid til at kunne drage fordel af andre aktiviteter eller dedikere det til familien, en af mange medarbejderes hovedønsker. Blandt disse aktiviteter kan der også være træning, der gør det muligt for arbejdstageren at forbedre deres færdigheder, fortsætte med at lære og vokse som professionel eller sport, hvilket hjælper mental og fysisk sundhed.
Den intensive dag er tilpasset andre befolkningsgrupper, som "misundes" af mange, såsom studerende eller embedsmænd. Denne kendsgerning bidrager også til at favorisere forliget mellem det sociale og arbejdslivet.
-
2-Større motivation, mindre stress og reduceret fravær
At have mere frakoblingstid og reducere tid på arbejdspladsen får medarbejderne til at udføre mere effektivt, mere motiveret og reducerer graden af psykologisk udbrændthed.
Ifølge nylige undersøgelser foretaget af konsulenter som Ray Human Capital eller Adecco er de enige om, at den intensive arbejdsdag bidrager til at reducere fraværsprocenten med op til 50%.
Ulemper
-
1-Stå op meget tidligt eller ankom meget sent
Den intensive dag er for eksempel normalt 6-14 timer, 7-15 timer eller 14-22 timer. Denne kendsgerning indebærer en tidlig start eller at komme hjem senere end normalt. Afhængigt af typen af person vil det give mere eller mindre betydning.
Split skift
På den anden side er den splittede dag og den mest udvidede i Spanien en 8-timers dag, hvor der er mindst en times hvile at spise.
Fordel
-
1-Kompatibilitet af tidsplaner med andre virksomheder og fagfolk
At splitdagen er den mest almindelige i virksomheder, favoriserer forbindelsen mellem fagfolk, der skal kontaktes fra andre virksomheder, både om morgenen og om eftermiddagen, idet man undgår at udsætte samtaler og møder fra den ene dag til den næste.
-
2-Større rapport mellem arbejdere
Hvile midt om morgenen eller tidspunktet for måltidet, der normalt gøres med ledsagerne. Denne kendsgerning styrker forbindelserne mellem mennesker, hvor de ikke kun er relateret til arbejdsproblemer, men også om noget mere personlige problemer og i mere afslappede miljøer. Et godt arbejdsmiljø er vigtigt for at klare sig bedre og mere motiveret.
Ulemper
-
1-Mindre produktive tidsplaner og vaner
Lange arbejdstimer, der starter tidligt og slutter sent, hvor de bruger omkring 2 timer til frokost og 30 minutter til morgenpausen. Tider, som i de fleste tilfælde ikke er produktive i arbejde eller fritidsaktiviteter.
At have flere stop hele dagen og vanen med at forlænge det betyder, at der ved mange lejligheder gøres mere end 8 timer hver dag for at nå mål.
-
2-mindre familieforlig og mindre motivation
At vide, hvornår du går på arbejde, men ikke når du skal rejse, indebærer ikke motivation til at klare sig bedre. Ikke at vide, om du i dag vil kunne nyde noget fritid eller sport eller gøre det meget sent, er ikke den bedste mulighed, når det kommer til arbejde. Hvis du har familieafgif.webpter, er det sværere at tage sig af børnene og gøre det kompatibelt med skoletiden.
58% af arbejdstagerne foretrækker intensiv arbejdstid ifølge en undersøgelse foretaget af OCU.